| 陕煤铜川矿务局实业供应分公司：把开展“三项机制”作为工作中的“指南针” | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/10/20 9:30:41 局矿快报 | ||
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【本网讯】按照陕煤铜川矿业公司及铜川实业公司党委开展“三项机制”工作的文件精神，实业供应分公司党政要求全体党员领导干部要切实把“三项机制”建设当成干事创业、积极作为的“指南针”。 一是列出正面清单，通过鼓励激励，让工作岗位上完成重大工作任务、在急难险重中敢于冲锋在前的实干者精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有提升，充分调动广大干部职工的工作积极性。 二是在实施容错纠错机制过程中，坚持做到正确区分失职与失误、敢为与乱为、担当与逃避、为公与为私的界限，注重容错与纠错并重，在容错同时，及时把纠错措施挺在纪律和法律的前面，通过“两学一做”学习教育、专题民主生活会、民主评议党员等方式，教育做错者认识错误、分析原因，帮助他们找到改正办法，鼓励他们大胆纠错。鼓励敢于创新，切实为创新者容、为担当者容、为实干者容。使严中有容、严中有爱，不因“偏爱”而容，不因“纠错”的严而打击党员干部干事创业的积极性。让创新者有为、让担当者无忧。 三是在开展能上能下机制方面，进一步细化标准、规范程序，遵循“重基层、重实干、重业绩”的导向，注重考核结果的运用，对考核等次靠前、工作实绩突出的干部，予以提拔重用，让有为者有位、让“太平官”移位，集聚起“加油干、往前冲”的活力。 把开展“三项机制”当做工作中的“指南针”，将该机制与追赶超越相结合，切实做到鼓励激励不偏向、容错纠错明界限、能上能下有标准，确保“三项机制”精神贯彻融入到各项具体工作并在实践中得到强力有效落实。
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