| 杨获国：《盘江矿区的发电人》电视专题片解说词（三） | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/10/24 13:46:21 散文荟萃 | ||
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第三章 改革篇 盘江发电公司 （一） 改革发展、破冰前行 2014年是全面深化改革的开局之年，是发电公司整组提效、改革发展的开局之年，形势严峻、任务艰巨、责任重大、使命光荣。万事开头难，百业俱待新。为推进企业安全生产、经营管理、队伍稳定，发电公司以更加坚定的信心，顽强的拼搏精神，深化改革发展， “一分布置，九分落实”，全体党员干部在公司党委领导下，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，心往一处想，劲往一处使，攻坚克难、破冰前行。 1、近年来，随着煤炭企业的经济下行压力加大，自备电力企业生存困难，小机组的火力发电厂面临锅炉设备和除尘器年久失修、发电设备老化、技改增设脱硫脱销、大修任务和经营管理任务繁重等一个个生产难题。在全国经济发展新形势下，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板、优结构成为新常态。盘江发电公司经历着关停治理项目建设、安全生产技术改造、减员提效、主辅分流、职工收入较低的重重困境，导致人心惶惶；在市场经济“以金钱、利益为主”的大前提下，困境中的企业更让人心浮躁，情绪低迷。 2、多少次风起云涌，多少次沧海桑田。盘江发电人不会忘记“三线建设”前辈在改革发展中吃苦耐劳，不能忘记众多发电人为盘江建设而奋勇开拓。面对严峻困难的煤炭市场形势，现在这点困难算什么，盘江加快“战危机、保生存、提质增效”的工作步伐。围绕“中国梦”，每一个盘江发电人认真克服困难，努力打赢安全攻坚战，正确面对危机和困难，在危机和紧迫中改革；让干部职工识大局、明形势，坚持困难面前不低头、发展面前不止步，迎难而上，理清思路，做好一系列发展和措施，破冰前行；每一名党员都积极工作，团结一致，坚定信念，发电人就一定能够从胜利走向新的胜利，就能让金山角下的明珠再次发出璀璨夺目的光芒。 2014年，发电公司开展群众路线教育实践活动，盘活企业人力资源，改革创新，团结一致、攻坚克难。 一是转变观念，适应新常态、树立新思想，充分认识企业经营效益扭亏为盈压力巨大，正确应对和处理好所面临的生存和出路考验。电厂关停并进入全面技术改造后，在干部职工中造成了普遍的悲观情绪，职工生计如何保障，几百职工如何安置。形势所迫，人心越来越散，公司班子组织基层班子及时开展了“面临新困境，我们怎么办”的大讨论，为公司解困、职工上岗等积极寻找出路，为公司实施技术改造出谋划策。 二是让干部识大体，增强担当意识；让职工明形势，在危机和紧迫中改革；通过在公司机关和深入车间班组开展形势任务教育，让职工明白股份公司的改革发展形势、安全形势、生产经营形势，同时对两厂合并后的机构改革、部门合并、关停改造后面临的岗位安置、干部安置、职工收入等严峻形势进行条分缕析的宣讲，让职工及时转变观念，增强危机感和紧迫感，进而理解、支持公司所实施的一系列改革政策，自觉干好本职工作，形成一种千斤重担人人挑、人人上阵解困局的正能量。从两厂合并到后来的关停改造，发电公司进行了机构改革和部门合并，14个部室被精简合并为三部一室。通过精简科室，整合资源，大大提高工作效率。 三是正确面对危机和困难。发电公司在册职工700余人，2014年12月31日，由于环保政策原因停产治理。没有生产，职工工资收入降幅大，由于职工技能、素质与市场需求之间的差距，而可开拓的市场有限，不能满足发电公司多数人员的安置工作。公司党委积极开展实施“主辅分离”，一方面加快推动电厂“上大压小”项目建设，另一方面以“三项制度”改革为重点，对主辅分离人员实行工资保底，工资增加部分通过拓展内外市场化服务解决，实现收入多元化。通过多层面分流安置职工，保障职工收入，持续维护稳定。 我们知道，国家目前正处于经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期。煤炭行业遇到的困难，是绕不过的一道坎，躲不开的一个关。但有困难不可怕，可怕的是畏惧困难，发电公司始终保持盘江定力，正视困难，在困境中求生存、促发展。公司各基层党组织通过深入开展党的群众路线教育实践活动，党员干部以上率下带领全体干部职工，努力把本职工作干好，最大程度地降低外部环境对公司生产经营的冲击；在深化公司内部改革方面制定新政策，推进推工资分配制度改革，严格干部管理和考核，推进劳动用工制度改革，按照“大众创业、万众创新”的思路，加大主辅分离转岗分流力度，进行生产服务输出。 解困的路在何方？就在发电人的脚下。公司各级管理人员，特别是党员、干部，以企业的大局为重，严以律已，切实改进思想作风、转变工作作风，积极树立敢于担当、勇于担当的责任感和使命感，用心工作、应对挑战，直面困难。围绕“安全、生产、经营”，加强和改进思想政治工作，采取有效形式，宣传发动职工，进一步凝聚正能量，提振精气神。 信心堪比黄金重。发电人克服困难的信心和战斗力从哪儿来，靠企业增强凝聚力、靠多种形式的思想动员、靠全体职工的团结奋斗，更为重要的是党员干部队伍担当的“铁军”，真正发挥出困难时期“跟我上”、“看我的”示范带动作用，提质增效当先锋作用。 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”发电公司两厂历经改革发展的历史表明，只要思想不滑坡，办法总比困难多，我们有公司的强大组织力量，有党员干部的身先士卒，承受住当前的阵痛，就有获得新生的希望。抓好安全生产，杜绝事故发生，确保生产经营持续稳定、职工家庭幸福、和谐稳定。在困境中求生存一定能获得成功，在转型中求发展一定会大有希望。 （二）东风起时荡春潮，党旗辉映谱华章。 2015年，发电公司开展“三严三实”系列教育活动，筑堡垒，增强向心力；不断加强党组织自身建设，为践行科学发展提供强有力的政治和组织保障。强队伍，增强战斗力；坚持理论教育统一思想、武装思想，做到党的理论创新每发展一步，企业理论武装就紧跟一步，有力提高了各级领导干部的战略决策、经营管理、市场竞争、工作创新和应对复杂局面的能力。 1、着力打造优秀的领导班子团队，营造风清气正的发展环境。在圆满完成各项指标任务的同时，按期完成机关机构改革、稳妥推进主辅分离、有效化解历史遗留问题、着力解决员工住房难题、有效降低员工投资风险等工作；着力建设富有战斗力的党员队伍。坚持带领党员投身各项急难险重任务。开展党员身边无事故、党员先锋岗等活动，充分发挥模范带头作用，带动企业各项工作稳步向前。着力培育朝气蓬勃的青年队伍。启动“青年职业生涯设计导航”活动，引导团员青年岗位成材，奋发有为，成为真正的企业生力军。着力锤炼高素质的员工队伍。从根本上关爱员工，持续投入人力和物力，开展多种专业培训、技术比武、竞赛活动，搭建起学习交流、传播知识、展示自我的平台。 2、抓中心——把党的先进性落实到企业生产经营上来，落实到新能源现代化企业建设和发展上来。认真落实“一岗双责”，形成党政工团齐抓共营、纵横交叉的责任网络，党务工作与行政工作相互渗透、相互扶持，做到思想同心、目标同向、工作同步、责任同担，保证了企业持续、稳定、健康发展。 3、塑文化，增强企业内动力。始终坚持精神文明“重在建设、以人为本、加强管理”的原则，形成规范化建设、系统化运行、标准化考核、制度化管理的良性机制。经常行开展企业文化建设各项活动，把企业的精神和经营理念贯穿其中，树立企业良好的形象。以建设和谐企业、培育忠诚员工为出发点，实施了“企业文化推进年”系列活动，促成员工共同遵守的企业价值观和工作理念，培育以“坚守清苦、敬业奉献”为特征的“盘江发电人”精神，丰富了企业文化内涵。结合“创先争优”活动，大力弘扬主旋律，彰显企业文化引领的作用。 4、盘江发电人始终以构建和谐、花园式电厂为目标，时刻遵照“积极向上、不怕困难、开拓进取、勇于创新”的时代精神，促进企业健康、持续发展。为构建“绿色电力”战略，实现经济效益与社会效益的统一，全面提高企业核心竞争力，发电公司加大了生产区和生活区的美化、绿化、亮化投入，逐步实现了环境友好型、资源节约型的花园工厂，在火电行业树立了绿色、环保的新形象。 蛟龙出水揽天下，春风化雨知时节。盘江发电人在艰难的市场困境中，走出了一条属于自己的兴企之路。这其中，共产党员的先锋模范作用功不可没！一个党员一面旗。党员示范岗、五好党支部、干部作风建设年等活动的开展，将党员干部置于群众的监督之下，从而密切了党群关系、干群关系，树立起了党员干部在职工中的形象。 岁月无痕，在鲜红的党旗下，盘江发电公司党员树立起一座座难以磨灭的丰碑。丰碑立，英雄辈出！ 岁月如洗，在鲜红的党旗下，盘江发电公司党员经受了一次次涤荡灵魂的思想洗礼。浪淘尽，党心如金！ 岁月如歌，在鲜红的党旗下，盘江发电公司唱响的是一曲曲酣畅淋漓的时代长歌。长歌处，万山红遍，党旗飘飘！ 发电公司党委有这样一个共识：经济建设的巨大成功，离不开精神文明的无形推动，三个文明的共同进步，才是一个企业真正的成功。他们知道，党组建设、精神文明建设，就是事业的生命线。这条生命线，既见证了沧桑岁月的艰辛，也承担着盘江发展的责任！ （未完待续）
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