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| 李 然：由“工匠精神”论国企书记职能角色转换 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/10/27 9:26:15 一事一议 | ||
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今天下班遇到我们车间书记，之前我们有些意见上的分歧，但是想着她快退休了，还是笑着上前打招呼。果然中国式老人的习惯来了——不讲道理，只管闲事。以下为对话内容： 书记：你还在抵抗？ 我：你们这种行为触犯劳动法了。 书记：那你还触犯车间制度了。 我：您赶紧退休！ 大家肯定想，这跟“工匠精神”有什么关系？好吧，我细细的讲。国企的现在一部分中层领导都是初中毕业或初中中专毕业，熬资历才进了中层，其实我不是鄙视学历，习总书记的“工匠精神”是专和研，跟学历关系不大。就我刚才说的那书记当年也是兰州地区业务一把手，我有幸见识过她的一次规范操作演示，简直叹为观止。但是在总书记没有提出工匠精神这个思路以前，国企员工的提升模式就是工人到熟练工人，熟练工人到技术人员，技术员到科长或书记，如果你待了许多年都还是一线工人一个，大家不会管你业务熟不熟练，操作精不精准，或许那时连你自己都鄙视自己。所以“上去”是唯一的选择，而这种类型的人才上去后构成的上层建筑，不但断了“工匠精神”，还会给新时代的员工带来羁绊（比如刚开始出现的用企业制度压国法的一幕）。 有些刚进来的大学生老被书记约去谈话，下来就跟我抱怨：“国企设备是先进的，技术是一流的，为什么管理这么陈旧和压制。书记天天没事干么？找我们谈话，无非是让我们接受他们那套陈旧的理念。”对此我只能告诫他们顾全大局。可是今天我也“中镖”了，而且中的这么啼笑皆非。我要对我的那位同事道歉，关于大局我现在看到的是，总书记为了我们对美好生活的向往在全球跑业务，拉单子，在中国推广给全人类，我们的书记们，煤化工行业的书记们，如果你们不知道该干什么，请看看咱们国家的总书记。 现今的国民结构跟改革开发初期不一样了，人均素质较高，就拿我们单位来说，大专以上学历占到了80%以上，在这样的人均素质之下，用初中的学历去做大学生研究生的思想工作本来就是逻辑上的悖论和实践中的短板。而且以当下员工的基本素质，只要章程明确，员工是不会有过激行为的。这就对新时代，书记的工作方向的转型做了新的要求，由对内改为扩外，一把手负责做精业务，书记负责拉业务，让青年们吟着诗看向咱们国企的远方，安安心心的做一名大国的“工匠”。
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