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| 峰峰集团总医院对拔尖人才开展考核进行动态管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/10/30 9:45:43 局矿快报 | ||
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【本网讯】10月26日，在冀中能源华北医疗健康产业有限公司峰峰集团总医院南院区1楼会议室，按照该院《专业技术拔尖人才选拔管理实施意见》人才培养与规划要求，该院对院级拔尖人才开展2017年度考核。由考核小组组长、该院主管副院长和组织部、纪委以及三个院区抽调的9个评委等参与考核，考核采取拔尖人才分别公开述职，评委对三个院区的18名拔尖人才一一进行量化考核打分的方式进行。
  通过收听拔尖人才述职报告后，各个评委们针对拔尖人才目标责任制完成情况从技术工作实绩、人才培养情况、学科发展报告及建设，以及组织部门对课题项目实施及论文和学术交流方面的考核来综合打分评定。分值要求评分80至89分为合格，90分以上为优秀，60至79分为基本合格，60分以下为不合格。   经过紧张和严肃的考核评定，18名拔尖人才全部考核合格其中基本合格的4人，合格的11人，3人考核为优秀分别是峰峰集团总医院南院区骨六科的郭家全、南院区超声科的于冬、南院区神经内科的刘宪红。
峰峰集团总医院注重科技立院，注重人才的管理、培育和激励，院级拔尖人才任期一年，医院对拔尖人才采取动态管理模式，实行一年3600元的津贴制度，对于考核结果合格及以上的专业人才兑现100%的津贴待遇，考核结果基本合格的兑现80%的津贴，考核不合格的取消津补贴和拔尖人才称号，以此鼓励职工积极开展医疗技术创新。
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