沈煤集团红阳三矿开门办学——从实训基地走出去的都将成为人才-中国煤炭（煤矿）新闻网

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沈煤集团红阳三矿开门办学——从实训基地走出去的都将成为人才

煤炭资讯网

2017/10/31 10:37:54 通讯特写

    沈煤集团红阳三矿根据生产现场实际需要办学，缺什么人才，培养什么人才，缺多少培养多少，开门代培，随时组织，随时培养。今年以来，已开展实训代培5期，培训机电专业技术工人20名，不但满足了生产需要，还为企业储备了后备人才。
    这不，9月20日就有一批成绩合格者从实训基地凯旋归来。他们是沈煤集团红阳三矿基层单位3名代培电工和1名机电后备技术员。他们分别是魏兴臣、范家铭、王贺、刘成荣。

         稚嫩的翅膀飞翔的心

   机电队范家铭，毕业于辽宁工程技术大学，他学的专业是矿山机电。2012年毕业后分配到红阳三矿机电队电工班，成为了一名普通电工。
   “那时候，我主要的工作就是井下标准化，给风机、皮带设备接开关，签个停电票啥的”，范家铭告诉笔者，感觉所学的，在岗位根本派不上用场。而在随后的几年时间里，他始终按照区队的安排，做着这些简单的不能再简单的工作。
   “真希望自己能待羽翼丰满时，去高空飞翔”。这个愿望在2017年3月份，终于实现了，区队把他作为后备技术员进行培养。更为幸运的是，他作为第一批学员，要到机电厂实训基地接受两个月的学习培训。这要源于红阳三矿一项新举措的出台，在今年的6月份，该矿机电科，按照矿上关于加大机电技术后备人才培养力度的要求，制定下发了后备技术员培训方案，范家铭与其他25名机电后备技术员，都名列其中。
   而魏兴臣是矿工的后代，中专毕业后听从父亲安排，两年前到矿里当了一名矿工。“年轻人，就要多学知识，在这个年代，没有点真本事，没有点技术，那是要不得的。”父亲这样的唠叨，他听的多了，也就转化为行动。在矿里对新工人进行分配时，他自告奋勇要到别人都不愿去的采煤队，后来分到了综采准备队电工班。
   “能学技术，还能多挣钱，两全其美”，每天他要与工人老大哥们一块儿入井工作。准备队主要负责全矿的拆安工程，“采煤机、运输机、转载机”和“液压支架”等设备的拆除、安装，他都要参与。他说：“因为咱的技术不行，体格弱，只是做些体力轻的工作。”他特别羡慕那些腰间挎着工具带的电工师傅们，哪里有故障，他们就出现在哪里，每每看到他们解决好一处隐患，旁边工友们啧啧称赞的表情时，他就想象着，如果自己也能做到那样就好了。
   希望的春天总不会太远。今年年初，红阳三矿出台机电技术工人代培方案，各单位可以在不影响正常生产的情况下，安排电气工人，到机电厂实训基地进行代培，以满足矿井未来的发展需要。就这样，在7月20日，魏兴臣、范家铭，及制冷队电工王贺、刘成荣，同一天成为了机电厂电工实训基地的新学员。

        工人师傅的实用教学法

    不会用万用表，不懂元器件焊接技术，电控原理看不懂，用专业术语理解不透……面对这样的学员，工人师傅张勇，自有一套教学方法。
    张勇是机电厂电工班工人，在电工班工作了近10年，他多次代表红阳三矿参加集团公司技能比武大赛，曾荣获前三名，有着很丰富的现场工作经验和过硬的电气设备检修技术。
   工人师傅教工人，他最懂得怎么教，怎么干。他根据自己多年工作习惯讲得最实际。于是，他就成了综采准备队、机电队、制冷队代训员工的教练。他的教程不在书本，而在车间，每天带着大家在现场检修，拆拆装装，边查故障边讲解，让每个人都看着听，做着记。
   张勇说：“我们的学习方法就是每天和电工班工人一起检修电气设备，不管是照明综保、还是真空馈电、磁力启动器等，只要井下有升井待检的，我们都要动手操作，这就是大家的课堂。”
   在学员们掌握了控制线接线工艺后，为了节省材料，他们就全部使用旧控制线了，张勇自担任授课老师以来，养成了积攒旧线的习惯，都放在班组的货架上，专门培训时用。每天，尽量保证一人一设备，实在开关不够用，就两个人一组，从拆开关本体入手，把井下升井的废开关，“大卸八块”，再逐个配件、部件一一安装，配线。
   学员们弄不懂需要老师讲课时，就从通风队找一块回收的旧风门当黑板。现场没有先进的多媒体设备，却有现成的实物教学用具，“教鞭”就用长柄螺丝刀代替，除了一张实践操作台，再无需什么学习课桌，现场的条件虽然有限，可学员们看得真切，学得真实。
   “王贺，你简单说说，QBZ-80和QBZ80N的不同之处是什么？”
   “这两种开关在型号上，差了个‘N’，‘N’代表可逆，此类型开关可以实现电机正转与反转切换。”王贺做了回答。
   “很好！”问：“如果不依靠可逆开关，怎样实现80、120等开关的换向？”
   刘成荣抢先答道：“在80和120开关本体上，安装有隔离换向开关，按动开关即可实现换向。”
……
   张勇慢慢直起他半弯着的腰，用“教鞭”，指着“黑板”上的电控原理图，与四名学员进行着互动。
在两个月的实训期，他们每天的学习都是考试，而每天的考试又都是学习。

        走出实训地回归到岗

   9月20日，经过两个月的实训，魏兴臣、范家铭、王贺、刘成荣，就要接受实际操作考核了。
   下午14时，由机电科负责矿井供电的技术员卜兴昌担任监考人。“你们都是基层单位委托代培的人员，虽然岗位不同，但目的一样”，卜兴昌说，“你们之前对电气设备的原理基本是‘零基础’，是因为我们矿里机电技术工人严重断档，再不补救，明天的企业就有可能无法正常生产。所以，你们今天通过考试，明天都是企业最宝贵的财富。每个人都要端正态度，认真对待这场考试。”
   结果他们每个人都以“元器件焊接达标、接线规范、一次试验成功”的优异成绩通过考试，圆满完成岗位理论知识、专业完好标准、实践操作技能、设备故障排查等知识的学习和实践，结束了本次学习任务。
   是的，学到知识是要用于实践的。从实训基地“毕业”后的他们，都将纷纷奔向各自岗位发挥自己的作用。范家铭通过学习，进一步了解了电气设备防爆知识、常用矿用电气设备的电控原理和开关的接线工艺，如今，已能在企业全面独立工作了。他说，他的新目标就是能够转为正式技术员，成为矿井发展的新一代技术人才。
    魏兴臣实训后，人们觉得他聪明、灵活，被陶彬创新工作室挖去继续“深造”，学习办公电脑维修技术、变频器入门基础、采煤机PLC编程等，如今，在工作室一个月了，他已经能够自主检修电机综合保护器了。他说：“之所以能在工作室工作，要得益于在实训基地的培训，否则单面电路板都看不懂。”
   制冷队刘成荣，过去只能给电气开关接负荷线，但是真遇到开关打火、设备不好起动了，也得让技术大工来解决。如今，实训过后两个月了，还没有遇到什么工作能让他感到困难。他说：他要像师傅们一样独立作业。基础最差的王贺，现在也能独自完成QBZ-80N开关的接线，也是收获不小。
   和他们一样，从实训基地走出来的20名维修电工、采煤电工，分布在全矿机电、采煤、掘进各系统的15家单位，他们都在各自岗位上发挥着极大的作用，成为企业中一批脱颖而出的新人才。
   就在魏兴臣、范家铭、王贺、刘成荣刚刚实训“毕业”后不久，又有新一批代培人员进住机电厂实训基地，进行为期两个月的实训。
   让电气技术工人到实训基地学习培训，是该矿员工提高技术素质工程的重要内容之一。今年以来，该矿把员工提高技术素质作为矿井应对困难挑战的一项战略性任务，对全矿机电设备检修维护人员、机电后备技术人员，利用机电厂电工班实训基地进行现场代培，通过现场观摩、实际操作、竞技演练，交流互动，取长补短，增强安全技能和业务素质，全面提高矿井机电技术人员的业务水平，减少各类机电设备事故发生，促进矿井安全形势持续稳定。

本网通讯员：王琳琳

编辑：肖平

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