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| 张楠之：“下班后不谈工作”是权利不是“搞笑” | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/10/6 5:47:59 一事一议 | ||
因为一位实习生不愿意下班后谈工作，9月29日傍晚，一位互联网高管@刘彬发微博称：“互联网公司下班后不谈工作，搞笑呢？”并表示应在实习生的实习报告中写上“工作追求动力不是特别足”。该高管的言论遭到网友怒怼：“把加班和占用员工私人时间处理工作说的这么理所当然，不要脸。”
加班有显性的，比如在非法定工作时间仍然在工作岗位上忙碌，也有隐性的，比如在下班时间仍然关注工作动态，与同事就工作情况保持沟通，随时解决或大或小的问题，抑或是将工作带回家去做等。“下班后谈工作”，实际上就具有显性和隐性双重性质。
正如这位高管在道歉微博中说的那样，很多时候，加班是不可避免的，尤其是对互联网这样的高科技行业来说，加班甚至是一种常态。事实上，法律也并不禁止加班，劳动者也并不是在什么情况下都不愿意加班——满足了相关的条件，加班就是可以接受的。
那么，老板或高管们在什么情况下才可以和员工谈加班问题呢？至少是满足以下几个条件：第一，支付了相应的加班工资；第二，每个月的加班时长不超过法定时长；第三，加班建立在自觉自愿的基础上，且与员工进行了充分的协商；第四，感谢、尊重加班员工，并通过适当的方式表达这种感谢和尊重。
事实上，对很多用人单位而言，能够做到第一点就已经很不容易，更别说控制加班时长和尊重、感谢加班员工了。至于“自觉自愿”，很多时候除了“被自愿”之外，员工并没有其他选择，而用人单位当然也不会承认存在“非自愿”的强迫加班行为。
对于不愿加班的实习生，在实习报告上写“不能接受下班后谈工作，工作追求动力不是特别足”进行威胁，类似的处理办法在工作中并不少见。不高高兴兴地接受加班，不仅不给工作机会，还要给你的简历留下“不良记录”，让你在以后的求职过程中碰壁。
在部分公司及高层管理人员惯用的这种“威胁”里，实质上包含着对不认同加班逻辑者一律“杀无赦”的强盗逻辑。占据主动权的公司和管理人员，在面对身处弱势地位的员工时，往往自认为有高人一等的身份和随意评判他人的权利，这种逻辑本身就有问题，并且与法律规定相违背。
在日常的工作中，事件所涉公司是否存在严重侵犯职工合法权益的问题，很值得有关部门好好查一查。而对于那些强迫或变相强迫员工加班，尤其是形成了浓厚的所谓“加班文化”的公司，劳动监察部门和工会等组织，更是应该予以重点关注。“下班后不谈工作”是权利，而不应该真的沦为“笑话”。
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