【本网讯】山东能源新矿集团翟镇煤矿注重加强职工业务技能培训，通过提高技能水平为职工提供广泛的就业机会，有效降低企业劳动用工成本。

    自今年5月份以来，翟镇煤矿积极组织职工参加山东省总工会组织举办的煤炭钢铁去产能再就业培训班，同时由矿工会和安全培训中心联合承办了低压电工、焊接与热切割特种作业等工种的培训，目前参加培训的职工全部考试合格，近日矿工会为他们颁发了合格证书。

 

    “在今年省总工会组织的煤炭钢铁去产能职工再就业培训中，翟镇煤矿先后有49名井上下职工获得了电工、铆工特殊工种上岗证，有20多名获得了育婴师证，有10名获得了物业经理上岗证，还有10名获得了面点师证。”该矿工会副主席孙忠矿对取得这样的培训成绩感到由衷的高兴。

 

    “通过参加培训，提高了我的职业技能水平，同时也增加了就业机会，给我今后的生活和工作提供了很大的帮助。”吉泰机电装备公司青工曹晨晨对矿工会办的这件事很是称赞。

 

    该矿面对去产能过程中职工年龄偏大、文化程度较低、劳动技能单一等诸多情况，坚持按照“先挖渠、后放水”的培训教育管理理念，以“服务职工、服务企业、学员至上”为原则坚持为职工分忧，为企业减压。创新开辟转岗培训、对外托管、自主创业、解除合同等10多条职工再就业安置渠道，主动与家政服务机构进行对接，免费举办了 “月嫂”培训、电商服务、家政培训、去产能青工转岗再就业示范培训班，重点提升职工创业能力，缓解企业化解过剩产能带来的职工分流安置压力，先后共举办80多期各种类型的培训班，涌现了一批“矿嫂变月嫂”、“矿工变护工”、“职工变老板”的创业能人。

 

    除此之外，这个矿不断创新教育培训模式，积极开拓外部培训市场，助力企业增盈创效。进入下半年以来，该矿为内蒙能源25个工种116名职工进行了为期25天的技术等级远程培训服务，集团公司机电、运输技术管理知识培训班分三期在该矿举办。该矿安全技术培训中心凭借省级安全培训资质招牌，不断完善“大数据”培训平台，成功开发“互联网+”培训新模式，并且自主研发了掌上培训APP客户端和“闯关夺牌”培训软件，同时创新“在线上门服务”，成功克服了跨省培训的时空局限，实现了学员报名、考勤记录、教师授课、师生互动、上机测评、现场阅卷、考试档案等环节全部远程网上操作。在成功应用“互联网+”培训新模式的同时，这个矿通过联合办学服务矿区职工子女，8月份成功举办了新东方教育科技集团、翟镇煤矿合作签约仪式暨新东方名师见面会。“作为新东方教育科技集团在新泰地区的唯一合作机构，我们将通过举行大型公开课的形式，为矿区职工家属提供幼教、学前教育、中小学、大学考试、留学咨询、国际游学等业务。”该矿安全培训中心党支部书记张文波介绍。与新东方的合作不仅实现了合作共赢，更重要的是让矿区学子不出家门就能感受到新东方名师优质的教学服务，为矿区职工子女提供了最高水准的教学培训服务。

 

    数字统计，自年初以来，该矿举办外部培训班45期，实现创收560多万元。

本网通讯员：葛金余

编 辑：肖平