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| 义煤公司豫西建设四结合强化员工学习教育 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/11/13 11:33:57 矿建勘探 | ||
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【本网讯】为整治不作为、乱作为等懒政怠政现象，推进以案促改工作向纵深发展，河南义煤公司豫西建设从11月到明年年底，在全公司范围内深入开展以“再学员工奖惩规定、再学公司规章制度”为主题的学习教育活动，通过四结合，营造“全员学习、相互促进，共同提升、学以致用”的浓厚氛围。 集中学习与自学相结合。11月1日至12月31日，各单位、各部门采取集中学习与自学相结合的方式，组织干部职工认真学习《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》、《豫西建设2017年、2018年经营运作方案及有关规定》、施工合同管理、招标采购管理实施办法、财务管理等各项管理制度，做到有学习计划、有学习内容、有学习记录、有学习人员。 随机提问与相互问答相结合。明年1月至3月底， 利用早调会、安全生产办公会等首先对班子成员、部室负责人、基层单位党政一把手进行随机提问，督促领导干部特别是单位部门负责人先学一步，带头学会学懂学透，从而影响带动全体职工自觉学、主动学。班子成员、同事之间等也要通过相互提问作答等方式，营造学习氛围，掀起学、懂、会、用新高潮。 媒体问卷与通报汇总相结合。4月至5月底，利用微信平台进行问卷答题，并在OA办公网对学习情况进行汇总、通报。 集中考试与分片测试相结合。6月至12月底，分期分批组织干部职工集中考试，同时，根据在建工程施工和各单位实际情况，选择区域工地集中部分单位干部职工进行小范围测试。 同时，该公司还将组织开展知识抢答赛、黑板报展评、学习笔记展评、学习园地评比等系列活动，并针对细化的项目活动实施配套的奖惩机制进行激励鞭策，真正把这项工作抓紧抓好，抓出成效。
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