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| 田陈煤矿开启“四因”安全教育新模式 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/11/15 12:59:04 安全专题 | ||
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【本网讯】为全力打好年终安全攻坚战，山东能源枣矿集团田陈煤矿创新开启因人、因案、因时、因岗“四因”安全教育模式，通过精确定位，精准发力，引导全员树立“不能违章、不敢违章、不想违章”意识，确保筑牢全员安全意识防线。 因人施教 该矿紧紧抓住“人”这个安全关键因素，借鉴运用“二八定律”，在开展安全教育过程中，重点对制约安全生产的“关键少数”人员进行教育和帮扶。通过建立“薄弱人员排查信息共享系统”，形成实时排查，及时疏导帮扶机制;建立违章人员集中帮教制度，帮教过程中，邀请“典型违章”人员家属“陪同受教”，通过开展讲安全形势、讲特别规定、讲事故危害、讲安全红利、算违章成本以及亲情感化等帮教内容，形成“家企促安”的全方位安全教育模式，引导不安全的“关键少数”人员向本质安全员工转变。 因案说教 该矿通过挂点包保安全教育机制，结合矿井生产实际，深入一线举案说法，以近期国内典型事故为原型，每月分专业自制事故警示教育视频，在工区班前会播放，通过事故模拟还原，向职工讲述事故经过，分析事故原因，结合工作实际强调防范措施，让职工吸取教训，举一反三，做好本职安全工作；为进一步想升职工安全意愿，通过拍摄安全微电影、安全情景剧，以“珍爱生命、生命至上”安全理念教育引导全体职工养成渴望安全、誓夺安全的价值观。 因时施教 结合四季度安全生产形势，该矿根据生产形势和采场条件变化，有针对性地开展适时性安全教育，以解读上级文件会议精神、强调现场安全工作措施为主要内容，实行安全教育形势随基层，时间随基层，需求随基层，内容随基层的“四随工作法”，让安全教育内容的针对性、时效性得以充分体现，促进了安全教育和安全生产高度融合，让职工做到“安全形势透，安全目标明，安全措施清”。 因岗授教 该矿开展以安全教育进班组、进岗位为内容的“两进”活动，对职工在生产中存在的安全难题给予现场指导和解决，力求在现场解决影响安全生产的因素。根据职工个体差异化和岗位多样化，借力互联网，开发和引进“选学式”、“订单式”课程，开办“订单式微课堂”、“翻转课堂”，并运用矿井“大数据”信息和安全动态诊断系统，针对不同专业、不同岗位存在的安全问题进行系统分析，制定培训方案，精准发力，确保“药到病除”，形成事故阻断机制，助力矿井实现全年安全生产。
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