【本网讯】为确保各类考核认定准确、公正、透明，切实杜绝抓假违章、凑指标、凑名额和各类考核不符合规定标准现象的发生，山东能源新矿集团协庄煤矿在“依法合规按程序”主导思想指引下，创新实施企业劳动仲裁工作，切实维护职工的合法权益，探索形成了职工维权的一条新路子。

    该矿成立了由矿长、党委书记任组长，矿工会主席、生产矿长、安监处长、总经济师、总工程师任副组长仲裁申诉委员会，下设仲裁申诉办公室，成员由安全管理中心、工会、办公室（法律事务）、生产技术服务中心、人力资源中心、经营管理服务中心等有关人员组成。仲裁申诉办公室设在人力资源中心，人力资源中心主任兼任办公室主任，并在工区五楼设立专门的“劳动申诉仲裁室”，每月定期举行各类仲裁事件。

 

    对“严违”和各类违章有异议或出现争议的，由相关项目部负责据实填写《仲裁申请书》，以即时通发送至矿仲裁申诉办公室，仲裁申诉办公室接申请书并核实后启动仲裁申诉流程。仲裁时，召集仲裁申诉小组、仲裁双方及旁听人员进行仲裁。首先，由申诉双方分别讲明申诉理由、考核依据并举证。其次，由仲裁小组现场提问、听取旁听人员建议，并进行调解。出现较大争议时，由全员进行投票，结合各类建议意见，确定并公布仲裁结果。

 

    仲裁申诉结束后，仲裁申诉办公室负责下达《仲裁认定报告》。认定相关考核不符合考核条件的，责任机关部室、中心须取消考核，并对考核人员罚款100元；认定考核属实的，由责任机关部室、中心按规定落实考核。仲裁申诉过程全过程录音并与仲裁认定报告一起上传至办公网信息发布平台进行公开。

本网通讯员：郑兵 苏南

编 辑：肖平