【本网讯】为提高各车间岗位的技能操作水平，增强员工对操作岗位有系统性、全面性的学习与理解。近日，江西丰矿集团丰城新高焦化公司开展了岗位技能操作考核活动。

    公司人力资源部首先要求化产、炼焦、备煤三大车间，要认真组织好对各岗位员工的岗位操作规程培训学习工作，其次再对公司化产、炼焦、备煤三大车间的200多员工进行了一次理论知识考核，目的是为了检验岗位培训效果。本次考核由生产技术部出题，人力资源部负责监考。考核采取笔试的方式进行，题型分填空、判断、选择等题型，考试内容既涉及理论基础，又侧重了实际操作方面的应知应会知识。本次考核结果，公司将按照每工段成绩低于合格线，分别给予所属工段长及车间领导负责人相应的经济处罚。

 

   通过“以练促培，以考促学，全员培训，全员竞赛”的形式，实现人人熟识作业流程，人人掌握业务技能，人人遵守操作规程。培养和造就了更多基础知识扎实、专业技能过硬、能在工作中解决实际问题的员工队伍。

本网通讯员：黄 凯 张 磊

编 辑：肖平