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| 陕煤铜川金华山矿“三项机制”考核 激发干事热情 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/11/17 12:20:17 经验交流 | ||
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【本网讯】陕煤铜川金华山矿将“三项机制”考核作为各项工作落实的重要抓手，在用制度管人管事上进行新的探索，严格考核制度，以鼓励激励、容错纠错、能上能下调动广大干部的积极性、主动性，激励干部勇于担当、奋发有为，为公司“追赶超越、治亏创效、转型发展”注入活力。
去年12月，金华山矿井关闭后，年龄较大的分流无望，对工作没有热情，抱着“日落西山，又混一天”的“混日子”思想。今年11月份，矿新一届领导班子结合前三季度“三项机制”考核排序情况，对工作不积极、不主动、应付差事第干部，按照“三项机制”的相关规定，该免职的免职，该降职使用的降职使用，特别是对几名中干降职使用，在广大党员干群中引起不小的震动。
对于留守在矿的积极踏实、肯干、责任心强、敢于担当、想干事的年轻人给予提拔使用，使他们看到了希望，工作有了劲头，激发了想干事、能干事、敢干事的工作热情和强大动力，在全矿上下形成了“不用扬鞭自奋蹄”的良好工作氛围。
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