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| 山东能源龙矿集团梁家煤矿廉政约谈打造“廉洁生态” | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/11/18 10:42:46 经验交流 | ||
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【本网讯】近日，山东能源龙矿集团梁家煤矿领导班子成员严格按照廉政责任“一岗双责”要求，对分管专业副总、分管单位部门班子成员及部分管理骨干、四管人员116人，结合工作岗位及日常所掌握的廉政风险点和薄弱点，分时段、节点性进行集体廉政谈话，进一步筑牢党员干部和“四管”人员的岗位廉政自律防线。 “去年下半年以来，集团公司党委对矿进行了党风廉政巡察，提出了20条问题，充分说明我们在党风廉政建设责任落实方面、党员干部在廉洁自律方面还有诸多不如人意之处。”在每次集体约谈“进行时”，该矿班子成员针对个别党员领导干部和“四管”人员存在的廉政风险，均直方不讳。 “个别领导干部‘一岗双责’落实不到位，日常工作中抓分管业务工作精准，但抓分管范围内的党风廉政建设工作有缺失；个别管理人员存在工作不主动，拖拉疲沓，执行规章制度有‘老好人’主义思想……。”生产副矿长姜忠在对采掘专业党员干部和“四管”人员面对面廉政约谈时，就针对日常所掌握情况实事求是列举出6条客观存在的廉政风险，让在场的党员干部和“四管”人员时时受到警醒，全面落实党风廉政建设“主体”责任。 综采队队长韩复兵通过集体廉政约谈后深有感触地说，打铁还需自身硬，要想律人必先律己；约谈后自己要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加组织生活会和述职述廉会。“不能出了问题就管一管，不出问题就放一放，坚持从小事抓起，从日常工作抓起，真正把“一岗双责”肩负起来。” “凡事只有公开了，才可能公平、公正。”通风工区工资员王海龙说，天天和职工打交道如果区务不公开，工分奖金分配不上墙，就容易滋生腐败问题，职工群众就会产生疑虑；因此他认为尤其在员工考勤、工资分配奖惩等方面必须公开、公正、公平，这是抓好基层党风廉政建设的“牛鼻子”。 “廉政约谈就是给大家提个醒，敲敲警钟，传导压力和责任，筑牢拒腐防变思想防线，自觉当好党风廉政建设和反腐败斗争的领导者、执行者、推动者。”该矿纪委书记李明说，通过廉政约谈更要让一线党员干部牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，做到“两手抓，两手都要硬”，把党风廉政建设抓出为一线职工服务的硬“保障”。
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