【本网讯】11月11日上午，又是一个“双休日”，一年一度“双十一”没有打动陕煤铜川玉华煤矿年轻技术员们的心，一场技术员竞聘上岗闭卷考试，点燃了30名奋战在煤矿各条战线上年轻才子的热情，由矿专业技术部门按照“采、掘、机、运、通”五大专业精选的考试题，让青年技术员们着实狠下了一番功夫。

 

    此次技术员闭卷考试，是该矿为进一步提高技术人员履职能力、创新能力，加强工程技术人员队伍建设，健全完善人才选拔使用机制，更好地服务矿井安全生产工作，通过笔试、专业述职、民主测评等环节，对全矿技术员进行综合考核、竞聘上岗，激发年轻才子学业务、钻业务的积极性和主动性，提高爱岗敬业的责任意识。为此，矿制定了工程技术人员管理考核办法，由考核办公室组织进行月、季、年度考核。月度考核按照岗位职责履行、工作任务完成、下井跟班出勤、技术创新以及所在单位评优评差综合考评情况表现进行打分。季度考核按照月度与民主测评的综合平均分进行排序。年度考核包括日常考核、笔试得分、面试答辩和个人述职、民主测评等综合评分，连续2个季度和年终成绩优秀的科室人员列入后备干部队伍，基层技术员列为生产科室后备人才。连续2个季度及年度成绩不称职的，将按照“三项机制”管理办法退出现岗位，参加培训后重新竞聘上岗。通过落实对技术人才综合考核，竞聘上岗，在全矿形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，进一步激发青年才俊想干事、会干事、能担当的工作热情，为年轻有为青年提供成长成才广阔天地。

本网通讯员：王银平

编 辑：肖平