【本网讯】为深入贯彻党的十九大精神、习总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入推进全面从严治党向基层延伸，山西潞安集团李村煤矿扎实开展“三基建设”工作，从加强学习、提高技能、强化创新等方面入手，切实提升了各党支部的学习、工作、创新能力。

         加强学习“平台多”

    为给职工营造一个良好的学习环境和学习氛围，该矿建成了职工书屋，包含各类书籍3000余册。各基层党支部也相继建立了支部书库、支部读书角等，结合党支部工作实际，每个支部均收纳了上百本相关书籍。此外，该矿积极引导职工关注“李村.微讯”微信公众号，从职工身边大小事入手，及时向员工推送最新消息，丰富职工业余文化生活。建立了“清廉李村”微信平台，定期向党员干部传达全面从严治党精神，推送廉洁信息，增强党员干部廉洁意识。

 

    为加强职工的学习主动性，各党支部充分响应该矿“人人都是安全员”、“人人都是通讯员”等号召，鼓励职工看书学习，将学习成果纳入6S管理系统，从我做起、从基层做起，学以致用、以用促学，切实提升了职工的工作学习水平。

        提高技能“点子多”

 

    该矿开展了“干部培训上讲台”、技能大师传帮带、包保帮扶等活动，每月邀请不同岗位的干部职工上讲台传授相关经验教训，提升工作技能。特别是机电、工程、安全等实操性较强的、与基层支部联系紧密的干部定期上讲台，与职工面对面传授技能和经验教训，切实增强职工的实操技能。

 

    各基层党支部结合具体工作实际，制定了本支部职工队伍建设方案，以构建技能竞赛体系为重点，初步建立了以岗位练兵和技术比武为基础、以矿、集团和行业技能竞赛为主体的技能竞赛机制。供电队、机运队等基层队组党支部积极开展导师带徒拜师学技活动，签订师徒协议书，从本岗位的作业标准、安全要求、涉及设备和仪器结构性能、工作原理和故障排除等方面入手，充分发挥师傅的传、帮、带、教作用，有效提高了青年职工的业务技能水平。

         强化创新“成果多”

 

    该矿积极鼓励创新，结合当前工作实际，采取了以正激励为主的激励机制，修订了原有的绩效考核方案，重点强调向四个方面倾斜，加大了对实操技能、创新技能较高的人才倾斜，引导职工转变思想观念，从“要我学”变为“我要学”，切实增强了广大职工群众学习和创新的积极性。

 

     各基层党支部以职工创新工作室、劳模创新工作室和技能大师工作室为平台，加强职工技术创新、合理化建议征集，开展了“五小竞赛”、先进操作法总结、创新成果个人命名和推广等活动，将创新贯穿于日常的工作中。今年以来，该矿职工技术创新成果申报30余条，“五小”竞赛申报创新项目多达60条，各政工部门、各党支部上报党建工作创新项目25条。

 

    通过开展“三基建设”工作，广大职工群众学习创新的热情高涨，工作积极性主动性大大提高。通过提升基本能力，职工自信心和自豪感显著提升，各级党组织的凝聚力得到增强，党的建设科学化达到了新高度，为该矿做大做优做强提供了有力的政治保证、思想保证和组织保证。

本网通讯员：田苗苗 吴玉清

编 辑：肖平