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| 神南煤炭科技孵化公司“三步”创新战略引进生力军 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/11/2 16:26:26 局矿快报 | ||
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【本网讯】陕煤集团神南煤炭科技孵化公司始终专注于煤炭科技生产力转化的使命，坚持“服务他人、成就他人、共享发展”的理念，开放性平台，服务于煤炭经济和区域经济社会发展，采取“三步”创新战略提升人才引进质量，为入孵项目做技术保障，应对危机、逆势求胜夯实人才保证和智力支撑，做成煤炭开采业第一强孵化公司。 一是敞开渠道引才。采取定向猎取、出击选才、以才荐才等方式，积极与高等院校、科研机构深度合作，科学做好岗位分析和引才计划，有针对性地引进煤炭产业的基础高端技术人才，为孵化器发展补充新鲜血液。二是高端人才引领。立足煤炭产业发展需求，制定重点业务领域人才引进计划，着力在煤电、煤化工、装备制造、洁净煤技术、资本运作等领域引进技术精英、行业领军人物。三是柔性引才引智。坚持“双向选择、按需引进、不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”，依托高等院校、国家级技术中心、重点实验室等平台，以课题研发、项目合作、担当顾问、技术咨询等形式柔性引进各类高端人才智力。 孵化公司利用高层次人才专攻入孵项目遇到“高大上”的课题，依托神南公司7个创客总站、9个劳模（技师）创新工作室、81个分站、246个小站、7个创新导师组，将1633名企业技术人员和178名高技能人才聚集起来，结合他们生产实际，以孵化器为载体，瞄准安全生产经营活动中的急、难、险、重和管理过程中的“瓶颈”问题开展课题攻关，解决基层单位科技需求，突出问题导向，开展理论研究与工程实践工作，并组织权属企业相关技术人员参与讨论和交流等形式，解决生产实际中的问题源源不断地提高企业装备自动化、智能化水平注入了新动力，为矿井降本增效打开了新空间。
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