兖矿集团兴隆庄矿以“多元学习、苦练内功、榜样引路”为载体，着力构建职工素质提升平台，全力打造高素质职工队伍。

    多元学习 筑牢安全思想防线。该矿坚持开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”、“安全诚信排行榜”、安全亲情教育和警示教育、“安全质量放心人”和“千日无轻伤”安全竞赛等活动，增强安全教育的针对性、实效性，引导干部职工“强化红线意识、促进安全发展”的理念，自觉遵守安全法律法规，增强安全意识，构筑安全防线。按照年初制定的培训计划，让职工分批分期走进课堂，确保职工培训率、复训率、特殊工种培训率、持证上岗率达到100%。运用“典型案例”对职工进行安全培训，全方位、多层面剖析事故发生的原因，阐述事故的危害，有针对性的提出防范措施，让干部员工深刻认识到安全生产的重要性，真正做到上标准岗、干标准活。基层单位设立了“学习园地”，把安全知识、安全理念、安全目标、安全承诺、上级指示、每日一题等内容贴到园地上，方便职工在班前会前和休息之余学习、温习安全知识、牢记安全承诺、使学习园地成为区队安全教育的第二课堂。

 

    以赛促效 提高职工实战能力。该矿以岗位练兵为手段，制定了详尽的月度、季度练兵计划、活动方案和竞赛奖励办法。搭建比武“擂台”，持续开展“学练树”、“岗位技术比武”和“名师带高徒”等活动，不断拓展技术比武覆盖面，涉及采掘、辅助、洗运、后勤等十几个专业，引导职工学技术、练本领，同时展现自我，逐步成为全员共同学习，争相实践操练的舞台，进一步提高职工技能水平，开创“比、学、赶、超”的良好氛围。有针对性开展实操培训，通过现场指导、现场操作、现场打分、将理论和实践融为一体，增强培训实效性，提高了员工的动手能力和技术水平。鼓励职工围绕安全开展小改小革、发明创新活动，先后命名了多项实名操作法和多个创新示范岗，持续提升员工安全素质，培养了一大批一专多能的复合型安全技能人才。

 

    榜样带动 凝聚发展正能量。该矿深入挖掘干部职工中的先进人物，通过设立人物牌板、拍摄专题片等形式，大力宣传先进人物的优秀品质和感人事迹，积极开展向各条战线上涌现出的先进集体和模范人物学习活动，在全矿上下形成人人学先进、当先进的良好氛围。“劳模创新工作室”自成立以来，恪守“弘扬先模精神、激发创新活力、提升职工专业素质”这一理念，坚持每季召开一次工作会议，总结和交流活动情况，研讨现场技术难题。而在区队生产任务相对缓和、人员充足的情况下，又及时安排青年职工到工作现场培训学习，带领学员在现场手把手、口对口传授，及时把故障的原因、判断方式、处理方法、预防措施等进行讲解。在每期培训结束后，组织所有培训人员开展技术交流和比武竞赛活动，对取得优异成绩的，给予适当奖励，吸引了更多的青年职工争相学技术、提业务。

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本网通讯员：范凤霞

编 辑：肖平