【本网讯】陕煤铜川金华山矿为进一步规范党支部及留守人员管理，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，捋顺党支部及科室部门建制，规范党组织及党员管理，使全矿上下凝心聚力，为公司“追赶超越、治亏创效、转型发展”战略目标添后劲。

    该矿井关闭后，由于人员分流、党员分散，新的部室未能及时完善，尤其是进入富余人员中心的党员管理难度大，使“党组织活动日”及“两学一做”常态化制度化工作落实困难，给党组织建设及人员管理造成难度。

 

    11月10日，公司党委对金华山矿领导班子做了调整后，新一届领导班子结合我矿当前实际，捋顺党支部及科室部门建制。撤销了原综采一队等15个党支部建制，成立了五个机关党支部建制；撤销了原机械化管理科、生产技术科、通风科、事务管理科等9个科室建制，成立了“四部一室”（党委工作部、劳资社保部、综合管理部、机电物资管理部、党政办公室），并将党员按照“四部一室”所属支部进行划分，规范党员管理，便于开展工作。

 

    同时，新一届领导班子结合前三季度“三项机制”考核排序情况，对工作不积极、不主动、应付差事的干部，该免职的免职；该降职使用的降职使用。对于留守在矿的积极踏实、肯干、责任心强、敢于担当、想干事的年轻人，给予提拔使用，使他们看到了希望，工作有了劲头，激发了想干事、能干事、敢干事的工作热情和强大动力，在全矿上下形成了“不用扬鞭自奋蹄”的良好工作氛围。

本网特约记者：姚彬旗

编 辑：肖平