【本网讯】今年来，内蒙能源长城三矿工会将和谐企业建设作为工作重点，一手抓安全生产、一手抓信访稳定，做到了小事不出区队、大事不出矿门，有效地维护了职工的合法权益和企业的合法利益，提升了职工的幸福指数。

    该矿工会连续下发了《进一步加强综治信访规范化建设实施意见》、《信访稳定网络化管理实施意见》等文件，调整充实了筹建处信访稳定和劳动争议调解领导小组，层层签订信访稳定责任书36份，制定了筹建处、专业、区队（部室）三级网格化管理措施。筹建处工会将各单位信访稳定工作纳入全年工作考核，凡出现信访案件的单位和个人评先树优、党员纳新等实行一票否决；班子成员排定信访值班计划，相关责任单位负责人24小时不离矿、不关机，确保信息畅通、人员就位。特别是在两会和党的十九大会议期间，通过采取走访座谈、民主信箱、问卷调查等形式，全面掌握基层民主管理情况，维护广大职工的劳动经济权益、精神文化权益和社会权利，保障职工民主政治权利，按照分配方案“集体研究、会议表决、工会签字、公开上墙、接访释惑、持续改进”的程序，加大对区（队）务公开的监督力度。另外，通过广泛发动、有效激励，让职工的思维活跃起来、思路开阔起来、思想凝聚起来，积极应对当前煤炭形势的变化，彻底转变发展思路，创新发展举措，引导职工在提高自主创新能力、降低生产成本等方面创造一流业绩，推进“工人先锋号”创建、职工技能大赛、合理化建议征集、“五小”创新活动向纵深发展，以此带动职工“拜师学艺、高师育徒、自学成才、岗位建功”活动的蓬勃开展。利用井口信息站等平台，深入开展安全结对子、区队建联保、井口送温暖、帮教进家庭、夫妻签公约等亲情化、人情化教育活动，拓展群监工作覆盖面，加大群监工作奖罚力度，把群监工作与“安康杯”竞赛、创建“工人先锋号”、职工技能大赛和班组建设等工作结合起来，吸引更多的职工加入到安全生产和安全监督中来，对安全生产的各个环节进行全方位、多层次、多视角的监督，把隐患排查的触角延伸到最前沿、全过程，激发广大职工的创造潜能和活力，以群监保群安、以群安促企安，夯实安全生产根基。

本网通讯员：陈中会

编 辑：肖平