近年来，同煤集团云冈矿党委坚持以维护核心、担当作为作为党委工作的出发点和着力点，突出在组织、载体、廉政、文化建设上狠下工夫，最大限度地激发党建活力，调动广大党员干部及员工群众的积极性，以“争创”为号角，以“三基”建设为平台，激活党员小细胞，带动组织正能量。

         组织固党建，提升党组织向心力

 

    该矿建立健全“两个会议制度”，确立矿党委会会议是一切会议的前置程序，严格执行基层党支部支委会集体议事制度，实行会签制，严格履职，突出核心意识。制定了《云冈矿“三重一大”决策制度实施办法》和《云冈矿党委会职责与议事规则》，定期组织召开党委会、民主生活会和职代会，保持了民主决策的科学性和规范性。本着“闻过必录、德优公诸”的原则在全体党员干部中建立“党员干部道德档案”，发挥和运用好“道德档案”崇善惩恶的作用，培育新时期党员“荣誉、勇气、责任、自律”的先锋意识，让每个党支部和每名党员都行动起来，主动融入到“两学一做”学习教育、“四德”教育和“感恩”教育中。推行“四推荐一考察”选人用人机制，把党的干部政策、德才兼备的用人标准落到实处，努力营造公平、公正、人尽其才、才尽其用的良好用人环境。修订完善了《党委一体化考核细则》，坚持“支部月竞赛，党委季考评”，对考核中排名末位的支部进行诫勉谈话，并及时将结果公开通报、落实相应处罚，激发了班子团结协作、务实创新的战斗力。

 

         载体强党建，提升党组织竞争力

 

   从2015年到2017年，该矿在基层党员干部中深入开展了争做“四有书记”、争创“五星支部”、争当“六为党员”的党建创新活动，充分运用“一课三会”，开展了“百堂党课进基层”和“支部书记赛党课”活动，把思想政治工作落实到支部，着力打造党建品牌项目、标杆基层党组织和优秀党员先锋岗。开展党员“亮身份、明职责、做表率”活动，在思想上、政治上、行动上对全矿基层党组织和党员干部进行一次“大体检”，敦促党员做安全生产、节支降耗、廉洁勤奋、科技创新、团结和谐的带头人。认真组织开展党代表巡视工作，对党代会提案落实情况进行不定期监督和巡视，确保了党代会提案全部得到落实。及时关注员工喜与忧，展开大调研、大走访活动，不断完善入户走访解民情活动和“党员践诺帮扶卡”的反馈跟进制度。开展“同力杯”劳动竞赛、“安康杯”知识竞赛、“我为降本增效献一计”及小改小革合理化建议征集活动，把党建工作的政治优势融入到安全生产、经营管理、科技创新全过程，广大党员的先锋模范作用进一步发挥，员工群众的工作积极性明显增强，汇聚了攻坚克难、迎难而上的正能量。

 

        廉政促党建，提升党组织保障力

 

    该矿党委积极履行“一岗双责”，坚持每年与基层党支部签订党风廉政建设目标责任书，与重点岗位人员签订“岗位从业承诺书”，推进廉政谈话、约谈、问责等制度落实，进一步明确了党风廉政建设责任制的具体内容，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。执行区队工资分配“三签字、四公开、五上墙”制度，以开言纳谏，群策群力；开门议事，群商群定；开窗透亮，群监群管；开示巡察，群举群防的“四开八群”的工作方法集中整治员工群众身边的不正之风。成立由纪委、组织部、干部科、工资科、审计科为成员单位的矿纪检监察巡视组，设立“廉洁监督台”、节日期间廉政值班室、值班电话，接受群众举报，畅通员工群众参与廉政监督的渠道。

 

        文化塑党建，提升党组织凝聚力

 

    针对矿井面临的新形势、新任务，该矿党委扎实开展了“形势任务、安全意识、文明素养”三大主题教育，制定出台了《“两学一做”学习教育常态化制度化开展维护核心、见诸行动主题教育的实施方案》，促进“两学一做”学习教育落到实处；通过开展事故案例展板宣讲、班前会有奖问答、观看事故警示教育片等活动，不断提升全员安全意识，逐渐形成了“四项并举、四线定位、六无目标”446大安全管理格局和“双基建设为基石，三条主线为抓手，四大安全为目标”的“234”大安全管理模式，铸造独具云冈矿特色的本质安全文化；加强“四德”教育，开展了“正家风、传美德”系列宣传活动和以“发扬新风尚，弘扬正能量”为主题的道德讲堂、争当践行“五美德”好职工等形式多样的活动，编印《厚德》、《礼韵》等德育读本，掀起道德文化建设高潮，引导员工群众崇德向善，养成文明健康的生活方式。以“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日和重要传统节日为契机，组织开展了迎新春文艺汇演、“庆三八”女职工趣味运动会、团干素质拓展训练和“颂祖国 知党恩”诗歌朗诵会等内容丰富的文化活动，凝聚了人心，促进了发展。

本网通讯员：刘 畅

编 辑：肖平