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| 沈煤集团红阳三矿全面启动技术人才培养建设工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/11/3 15:39:50 局矿快报 | ||
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【本网讯】为有效激发广大职工学技术、学技能的热情，提高矿井技术人才培养水平，沈煤集团红阳三矿坚持与员工职业生涯规划组织管理工作相结合，于10月中旬，全面启动技术人才培养建设工作。 开展技术人才培养建设工作的总体思路是，在全面开展员工职业生涯规划组织管理工作基础上，选拔具有高超技术水平的拔尖人才，将技能人才资源进行科学梳理和优化整合，从而形成红阳三矿技术人才建设梯队，组建拔尖技能人才库。通过对技术人才的全面培养及合理调配，为矿井解决在生产经营过程中遇到的重大问题，同时为基层单位在技术技能方面提供优质服务。计划在今年年底前形成红阳三矿三级技能人才培养建设体系，即，三级技能人才体系：拔尖技能人才库、高技能人才梯队、技能人才储备培养梯队，明年将全面深化技能人才培养建设工作。 为确保技术人才培养建设工作能够顺利进行，该矿制定实施方案，明确评选范围、申报条件、评选流程，建立考核机制和奖励办法。成立红阳三矿技术人才培养建设管理委员会，负责每年年初制定年度技术人才培训方案。并根据不同工种组织相关部门制定各级培养梯队人员的考核标准、理论及实践考试内容、考核形式等，建立人才建设管理体系数据库。同时，采取动态和定期考核相结合的方式对人才进行考核，每年调整一次技能人才梯队，组织技能人才开展技术攻关。按照集团公司《“沈煤大工匠”评选方案》的要求，该矿的大工匠评选工作将从拔尖技能人才库中进行选拔。 截止10月30日，该矿各基层单位和有关部门按照矿党政的要求，坚持公平、公开、公正的原则，完成材料报送工作。该矿通过严格条件，规范程序，真正把技艺高超、品德优良、有突出贡献的优秀高技能人才推荐选拔出来，引导和激励广大干部员工刻苦钻研技术，为矿井的安全可持续发展做出更大的贡献。
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