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| 陕煤化韩城矿业下峪口煤矿稳步推进“百日安全”活动 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/11/4 11:57:50 安全专题 | ||
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【本网讯】进入四季度以来，陕煤化韩城矿业下峪口矿采取安全培训、隐患排查、亲情帮扶等有效措施，稳步推进“百日安全”活动。 安全培训“不拘一格”。为避免职工岗位培训“单一刻板”的老化方式，该矿结合党的十九大精神，充分利用安办会、班前会大力宣传安全生产的重要性，分工种、分岗位逐月制培训计划，不断提升岗位操作工、专业技术工、生产管理人员三大序列员工队伍的综合素质。特别是从事生产一线的操作工、生产辅助工以及特殊岗位等通过理论与实践的双向考试，对成绩合格者统一发给“安全资格证”。同时，结合开展职工“三小一练”活动，让职工根据身边的人和事讲小故事、创小成果、编小案例等小型多样的职工文化建设新内函，形成个人之间比学习、班组之间比安全、区队之间比效益的浓厚氛围，确保“百日安全”活动从“零”起步到“零”结速。 隐患排查“雷厉风行”。面对当前安全生产形势，该矿将隐患排查作为安全监管的一个重点，将班前危险预知、岗位风险预控落到实处，坚决做到“不安全不生产”。坚持班组排查治理不过班，区队排查治理不过天。能处理的当场处理，当场处理不了的及时将事故隐患信息反映到责任区队和安全监察部，督促相关责任单位和责任人采取切实措施消除隐患。坚持实行每周一至周三进行安全巡查和互查互检活动，形成以安全监察部督导、安检员跟班排查指导、群监员班中自查辅导的网链管理体系，实打实的抓好隐患排查治理工作，确保矿井安全高效生产。 亲情帮扶“人文关怀”。该矿工会充分发挥家属协管员的亲情帮教优势，着力构建“三违”人员帮教长效机制，搭建心理疏导平台，注重人文关怀，让职工有苦可诉、有困难可帮、有矛盾可解、有心声可说。剔除以往批评、看文件、用制度处罚等陈旧方式，对职工的违章行为进行深层次分析，按照习惯型、侥幸型、重复型、疏忽大意型、冒险型、情绪不稳型6种“三违”类型，让“三违”人员讲清自己在违章过程中的心理过程和心理变化，对症下药，化解“三违”人员的不满和委屈，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，以体贴入微、潜移默化的方式使职工真正远离“三违”，从源头遏制各类“三违”发生。同时，矿工会组织家属协管员自编了安全《小块板》、《三句半》、《顺口溜》等喜闻乐见的小节目适时在井口候车大厅、班前会巡回演出，让职工在安全文化的熏陶下，牢记个人安全，时刻按章作业，共同筑起“百日安全”活动的堤坝。
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