山西某公司是一家以民营为主体的股份制装备制造企业，企业中有近30位大工匠年薪超百万元，最高可达300多万元。不少大工匠还在企业占有股份，真正达到了把企业当成自己家的境界。(11月5日工人日报)

　　近两年，工匠和工匠精神两个词越来越“火”。工匠精神，体现着精益求精、持之以恒、爱岗敬业、守正创新。小到一支钢笔、大到一架飞机，每一个零件、每一道工序、每一次组装，都离不开工匠精神。工匠，不仅是企业的财富，更是国家的财富。尤其是，在贯彻发展新理念、树立崇尚劳动新风尚的当下，工匠和工匠精神更彰显出别样的魅力。

　　工匠，为企业为国家创造财富，对他们给予汇报，为他们配备高薪水，是对其能力的认可，这样的钱再多也不为过。以新闻中的公司为例，从公司管理体系来说，人员分为管理类和技术类，工资会向技术人员倾斜；在技术类别里，工匠作为高技能群体，相较于普通的技术人员，又会多了工匠津贴。工匠“高薪”彰显了企业对人才对创新的重视。

　　但事实上，工匠高薪还不具有普遍性。受“重仕轻工”社会文化因素的影响，导致产业工人缺乏社会价值认同感，而相应的工匠高薪也成为稀缺品。比如，2015年中央电视台特别节目《大国工匠》在介绍这些工匠时，仍有一些网友惊叹，“原来还有这样一群人的存在”。而正是这些默默无闻的工匠们，缔造着世人瞩目的“中国制造”。

　　给制造业工匠们配备高薪，不仅是对其能力的认可，更是为了弘扬“工匠精神”。中国制造不仅要有价格竞争力，而且更要有质量竞争力，这就需要，大工匠要以师带徒、薪火相传，弘扬精益求精的工匠精神。企业就应舍得在人才激励方面加大投入力度，比如，在薪酬、股权激励向真正的人才倾斜等等，以此助推创新驱动发展战略的实施。

　　给制造业工匠们配备高薪，也必然迎来职业教育发展的春天。毋庸置疑，我国要成为制造强国，就须大力发展现代职业教育；要吸引学生接受职业教育，大幅提高技术工人待遇不可获缺。2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》显示，我国高级技工缺口高达上千万人。纾解此，就需要让工匠成为“技高”和“薪高”之人。

　　因此，企业工匠年薪超百万令人欣喜。当然，对于不同的企业而言，自身实力不一，也不可能参照百万的数额来给工匠们发薪，但是尊重人才、爱护人才应成为事业发展的基本信条。毕竟，把技工作为廉价劳动力使用的时代已经过去了，并且在让享誉全球的“中国制造”升级为“优质制造”的进程中，人才越来越金贵，高薪工匠也就必然会成为新常态。