“中心能否考虑对专业技术人员进行为期时间长一些的培训，因为像矿井综合自动化、信息化涉及的知识范围面广且深，新技术较多，系统的脱产封闭式培训学习可以迅速培养技术人才，使其培训后直接就能自主实施相关项目。”“中心能否帮助协调物资采购相关事宜，现在材料到不齐，工作进度受到牵制。”“集团公司职称评定政策基层吃不透，中心层面可否给我们进行讲解与指导。”员工一个一个说，神宁信息技术中心领导和机关各职能部室负责人认真记录着来自基层的“小声音”。
     为进一步贯彻落实学习十九大精神并做好年末各项工作安排部署工作，该中心组成调研组深入基层一线，听员工心声，解员工困难，提员工士气。调研中，各运营部负责人、科室负责人及员工30余人分别对中心创新发展、安全生产、经营管理、人资管理、培训等方面提出意见建议，机关调研人员现场就提出问题一一进行解答。
    此次调研，旨在通过倾听员工诉求，从“小声音”中汲取员工智慧，聚合力鼓干劲，打好年末攻坚战。在倾听“原生态”声音后，中心要求大家鼓足干劲，以优良作风抓紧抓实年末各项工作；同时，要在信息化项目建设中做好核心技术的学习与掌握，不断努力提高个人业务技术水平，对有自主研发能力和兴趣的人员中心会大力提供平台，让其在工作实践中进行项目攻关、科技创新、专利成果申报等，通过一系列的举措让员工在个人价值体现的同时更为中心转型发展提供不竭动力。
 

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本网通讯员：王左君

编 辑：肖平