【本网讯】今年以来，陕西彬长文家坡矿按照彬长公司党委、纪委的工作部署要求，紧紧围绕生产经营中心工作，聚焦中心任务，严格落实“两个责任”，持之以恒纠正“四风”，以零容忍的态度惩治腐败，巩固和深化了党风廉政建设成果。

         夯实主体责任，认真履行党委全面从严治党职责

 

    加强组织领导，健全工作机制。认真落实党要管党、从严治党的要求,该矿两级党组织带头深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧抓住从严治党主体责任这个“牛鼻子”，夯实党委在党风廉政建设工作中的主体责任；注重统筹谋划，实现党风廉政与中心工作的有机融合，年初，召开了党风廉政建设暨纪检监察工作会，该矿党委与10个党支部签订了党风廉政建设目标责任书，每月对各支部党风廉政建设工作完成情况进行检查考核，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任。今年以来，该矿召开党风廉政建设工作专题会4次，党委书记先后部署和研究党风廉政建设工作4次，带头讲廉政党课2次；班子其他成员认真履行“一岗双责”，抓好分管范围内的党风廉政工作。
深化宣传教育，筑牢思想防线。该矿党委把党风廉政建设制度规定学习纳入党委中心组学习内容之一，并固化为制度；坚持抓好元旦春节、五一端午、国庆中秋等重大节假日党员干部的廉洁提醒教育，做到早打招呼、早提醒、早防范；同时，集中组织开展了以廉政专题学习、党风廉政言论学习、廉洁宣誓承诺暨警示教育活动、干部作风整顿活动、廉洁家风朗读活动等为主要内容的“党风廉政宣传教育月”，强化了廉政教育的实效性。

 

    不断创新制度建设。进一步完善了《财务报销流程和规定》、《差旅费报销管理规定》、《员工请销假制度》、《关于进一步加强作风建设的暂行规定》、《公务用车管理规定》等配套制度，进一步健全完善了“三重一大”事项集体决策制度和工作流程；始终把纪律和规矩挺在法律的前面，定规立矩正风肃纪。下发了公司《关于建立干部作风纪实档案的暂行办法》、《党委会议事规则》，修订完善了《党风廉政建设责任制考核和责任追究办法》等文件。通过不断完善制度建设，为党风廉政建设顺利推进提供了制度依据。

 

    严格落实“三重一大”决策制度。凡涉及企业发展和职工利益的重大决策、重要事项等，都严格遵守决策程序，深入调查，反复论证，广泛听取各方意见，召开党委会或党政联席会集体研究决策，截止11月底召开党委会议17次。

 

         夯实监督责任，认真落实纪检监察的监督职能

 

    加强作风建设监督检查，严格落实中央“八项规定”。严格落实干部作风建设有关规定、《关于进一步加强作风建设暂行规定》及《关于建立干部作风纪实档案的暂行办法》文件，倒逼干部作风的转变；坚持定期不定期对“元旦春节”、“五一端午”、“国庆中秋”双节重要时段、干部在岗、跟班、工作任务落实限时复命情况等进行检查，对7名管理人员进行了处罚通报；坚持定期不定期开展区队工资奖金发放及集体活动经费检查，整改落实问题11条。

 

    加强监督职能，规范权力运行。认真执行党员领导干部监督制度，落实好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话等制度。把廉洁风险防控延伸至区队、班组及关键领域和重点岗位，积极构建公司、区队（科室）和岗位“三级联动”的廉洁风险防控格局；加强对接待费用的监督检查。对公司接待费用使用情况进行了监督检查，业务招待费、办公费、宣传费等可控费用较计划均有不同程度的下降。今年该矿共有7名科级干部就婚庆等事宜进行了个人重大事项报告；7名矿领导班子成员、56名中层干部进行了述职述廉；对18名新提任中层干部进行了集体廉政谈话和廉政知识考试。

 

    深化效能监察，提升企业管理水平。按照彬长公司《关于2017年效能监察工作安排的通知》文件要求，结合生产经营工作实际，全年共自立修旧利废、合理理财、控制成本及费用等8项效能监察项目，通过有效监督实施，较好完成了效能监察各项目标任务，完善管理制度1项，堵塞了企业管理漏洞，提升了企业管理水平。

 

    加强自身建设，提高履职能力。按照新颁布的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的制度规范“对标、对表”，进一步健全完善监督执纪流程和风险内控机制；聘任了10名党风廉政建设监督员，强化了纪检部门监督，构建了多角度、多层次的监督网络。

 

    2017年，彬长文家坡矿党风廉政建设整体工作健康持续推进，廉政教育扎实有效，干部作风更加务实，监督执纪更加有力，初步构建了“教育、监督、制度、惩处”四位一体的惩防体系，营造了风清气正的良好政治生态，有力促进了企业转型发展和追赶超越各项目标的实现。

本网通讯员：杨永成

编 辑：肖平