| 徐矿新疆赛尔能源：多措并举强培训提质量求实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/12/13 15:14:28 党群工作 | ||
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【本网讯】（通讯员 成文根）徐矿集团新疆赛尔能源公司紧扣企业发展需要，不断完善体制机制，突出培训重点，创新工作举措，加强人才队伍建设，为矿井可持续发展提供了强有力的人才支持。 创新培训方式，注重取得实效。培训中心在各类职工教育培训方式方法上注重多元化，坚持脱产培训与业余自学相结合；短期培训与中长期培训相结合；内培与外培相结合；理论培训与实际操作相结合；岗位练兵和技术比武、技能竞赛相结合，灵活运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等多种培训方法，做到因人施教、因材施教，千方百计为职工学习求知、成长进步创造条件。同时，开辟职工素质提升宣传专题，努力营造催人学习进步、促人成才成功的氛围。通过待遇留人、事业留人、政治留人，吸引了一批优秀管理人才扎根边疆。目前，该公司已拥有各类专业技术人才152人、副科级以上领导干部82人、助理和中高级职称89人、大中专和本科学历152人、引进大学生44人，为企业转型发展提供了人才保障。 实施精细管理，规范培训过程。在安全培训管理上，坚持“四统一”、“五落实”和“六把关”，切实保证培训教学规范化、精细化、法制化。把好培训的计划落实关。为了确保通知的权威性，我们在每期培训班开办时提前3天在培训群里下发培训通知，并电话通知到各矿培训负责人，给单位留出充足的通知时间，保证了培训人数。把好送培单位学员报到关。职工学习培训报到时，必须携带身份证及相关学历证明，方可报名参加培训学习，从源头上杜绝了替学现象和培训档案的完整性。把好考试关。严格按照新疆煤矿安全技术培训中心和集团公司教培部的要求，普通工种只要能够机考的，全部实行了计算机考试，实施了教考分离，上机考试单人单桌，全视频监考，考前安监等部门严格查验学员准考证，杜绝了替考现象的发生。把好办证发放关。培训结束后，普通工种，经过考核通过，及时办证，对特殊工种以及需要到上级培训机构办证的，我们克服人员少、路途远等不利因素，始终坚持当月办班当月办证，保证了安全资格证的及时发放，保证了职工要全部持证上岗，对考试成绩不及格的坚决不发证、不验证、不准上岗，对无证上岗人员将按照严重“三违”进行处罚，确保了在岗职工持证率100%。 严格依法培训，强化培训质量。安培中心坚持培训全过程质量考核，做到责任到位、考核到位、奖惩到位。培训中心不定期组织相关人员进行对持证上岗人员的检查，对导致无证上岗的责任人坚决给予处罚。抓好班级管理。按照培训管理制度，认真抓好培训学员的日常管理工作，规定学员在学习期间，迟到一次罚款20元，旷课一课罚款50，在教室内吸烟一次罚款50元，对无故旷课的学员及时与单位支部书记联系，说明情况，酌情帮教，并进行一天四次考勤，保证了学员正常学习。安全培训中心把素质提升工作作为全局性、战略性的基础工作来抓，明确基层单位有责任心的专人负责，采取切实有效措施解决工学矛盾，严格按照培训计划、学习时间和要求，积极参与、确保上岗人员人人持证，“证、岗、人”相符，真正把安全生产培训工作落到实处。今年，组织全员培训、转岗、特殊工种、应急救援、安全资格证等各类培训班60余期、培训职工4400多人次。
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