“工资审查多次，都是反反复复的，真正能看到的成效不明显，没有从根本上解决问题。”12月14日，河南能源义煤公司新义矿业的一名办事员透露说。

    该矿纪委的人员介绍说：“工资审查范围大、触动利益多、处理难度大，确实存在久治不愈的现象，今年以来，我们从根部抓起，突出审查重点，聚焦难点问题，切除薪酬管理中的“肿瘤”，切实堵塞工资管理中的漏洞。”
该矿纪委从原始凭证入手，对各单位的考勤表、班组原始计分表和工资表进行“三表核对”，坚持有疑必查、追责到人；对工资审查中的重点，认真剖析，深入找出问题源头，对存在问题的单位共下达效能监察建议书32份，发现85条问题，批评教育办事员4人，对2个单位党政一把手诫勉谈话，对相关职能科室下达整改通知书；要求办事员每月上交工资分配方案和工资会议纪要，同时设立监督举报电话，努力营造清廉、公开、公正的廉洁氛围。

本网通讯员：李晓燕 孙志杰

编 辑：肖平