“此合同履行了哪些程序？”“此履行合同当中，哪些部门参与了这项工作？”……
　　

   12月14日，在兖矿贵州能化公司召开的职工代表民主评价会议现场,17名发耳煤业职工代表就“五采区各煤层突出危险性、自然倾向性、煤尘爆炸危险性及各煤层基础参数测定情况”与相关案例部门进行“较量”。 　　

 

   

    此次职工代表民主评价是贵州能化为进一步加强监督、发现问题、优化管理、减少漏洞，对制约矿井安全生产、经营管理、生活后勤服务工作等职工群众关注的热点、难点问题，通过深入调研、精选题材组织开展的评价。民主评价按照实事求是、客观公正、讲求实效、警示教育、事后评价的原则，采取案例陈述、现场询问、专家点评、无记名测评等方式进行。评价过程中，与会职工代表认真履行职责，结合案例深入查找症结所在，所提问题角度精准、切中要害；案例部门耐心解答，虚心接受提问，最后能化公司对整个评价进行了点评，达到了民主公开、堵塞漏洞、规范管理的目的。 　

 

    据悉，贵州能化自开展职工代表民主评价以来，坚持把民主评价活动作为增进干群交流、解疑释惑促和谐谋发展的有效载体。紧紧围绕制约矿井安全生产、经营管理、生活后勤服务工作等职工群众关注的热点、难点问题，适时组织职工代表民主评价。截止目前，已由最初开始的采购价格监督评价，逐步拓展到外购物资性价比、合同规范、招投标管理、职工食堂饭菜质量等企业经营活动全过程及生活后勤等方面。通过“敲核桃”，“解剖麻雀”的形式，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，及时发现管理中存在的不规范的现象，做到早发现、早提醒，确保各项工作规范运行、健康发展。

本网通讯员： 赵光礼 特约记者：杨宝海

编 辑：肖平