山西焦煤汾西矿业两渡煤业公司认真落实全面从严治党的要求，聚焦监督执纪问责主业，综合运用“四种形态”，认真履行纪检监察职能，在纪律审查、严反“四风”、警示教育、效能监察等方面不断加大工作力度，坚持挺纪在前亮剑，用制度扎牢权利的篱笆；坚持“零容忍”严惩腐败，摁下执纪问责确认键，全力推进党风廉政建设和反腐败工作。

         一、深化廉政教育 筑牢思想道德防线

 

    坚持每月分批组织各队组、科室负责人和人、财、物重点岗位负责人到廉政教育室进行“压实两个责任，防止四风反弹”谈心谈话活动，并签订了廉洁从业承诺书，2017年以来共组织各种谈话5次，62人接受谈话提醒。坚持利用早调会、党委中心组学习等平台及时组织学习新文件、新要求。通过OA办公系统向公司所属各单位部门、车间队组下发《警钟长鸣》纪检信息简报6期，广泛传播“廉”能量。抓好支部廉政教育工作，要求各支部每月组织党员干部学习廉政相关的文件规定不少于2次，并按月度进行检查落实。突出廉政稿件宣传报道，利用公司微信平台及时刊登各支部有关党风廉政建设的先进做法，同时，注重对外宣传，在中国新闻网、煤炭网刊登稿件8篇。向集团公司纪委上报纪检信息37篇。开展了为期一个月的以“全面从严治党，建设廉洁汾西”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动。科队级干部抄写了《于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》；组织全公司152(含灵北4人)名科队级干部进行了计算机廉政考试；组织公司140余名科队级干部聚焦2017“十八届中央纪委七次全会”，开展了党风廉政建设专题培训；组织机电、基建负责人深入化工厂廉政教育基地参观学习；组织开展了“我的家风家教故事”征文活动，共收到来自各总支、支部的稿件38篇，其中有5篇稿件在汾西矿业集团公司矿报上刊登；开展廉政微视频征集活动，共收到来自机运区党总支、生产调度党总支自制的微视频2个；组织开展了廉政现场咨询活动，组织党员干部观看了《贪与悔》、《高墙悲歌》、《作风建设永远在路上》、《焦裕禄》、《巡视利剑》等专题教育片，提醒党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强廉洁从业意识。

 

         二、强化压力传导 推动“两个责任”落实

 

    坚持以上率下、一级抓一级、层层抓落实，推动“两个责任”落实，进一步强化监督执纪问责。一是按照集团公司《关于加强党风廉洁建设和反腐败工作的安排意见》和党风廉政建设目标责任书的要求，下发《加强党风廉政建设和反腐败工作的决定》，起草2017年《纪检监察工作要点》等文件，对2017年党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署，明确总体思路和工作要求，并将党风廉政建设责任分解到班子成员和相关部门；二是坚持每季度至少召开一次专题会议,分析和研究党风廉洁建设形势和反腐败工作现状，研究解决重要问题，切实把思想和行动统一到公司党政决策部署上来；三是公司党委坚持与所属各党（总）支部签订党风廉政建设目标责任书，逐级传导压力，提高责任意识；四是严格执行向公司党委、纪委述纪述廉述作风述责任工作制度，7月中旬全公司24个支部向公司党委、纪委进行了述纪述廉述作风述责任情况落实；五是下发《关于开展领导班子成员党风廉洁建设约谈的通知》，认真落实“一岗双责”，公司班子成员就党风廉政建设情况与分管部门科队级干部进行廉政谈话，与“三基”建设考试成绩靠后的5名科队级干部进行提醒谈话，与新调整提拔工作岗位的科队级干部进行任前谈话，以谈促稳、防微杜渐，有力推动“两个责任”落到实处。

 

         三、运用“四种形态” 加大纪律审查力度

 

    认真贯彻《山西焦煤贯彻落实监督执纪“四种形态”实施办法》，按时报送党风廉政宣传月度报表、“四种形态”、“副处级干部处分情况”、“案件情况”等相关材料。对公司召开“三基”工作专题会，不遵守组织纪律的基层支部书记（开会迟到，不请销假）进行了通报批评并对情节较重的动筛车间支部书记予以电视曝光。坚持把抓早、抓小、抓预防作为工作的重中之重，2017年以来，共接待职工群众来信来访4件，受理违规违纪案件3件，处理违规违纪人员2人，同时，积极配合集团公司纪委进行完成案件查办2起。

 

         四、坚持严字当头 持续整治“四风”问题

 

    坚持每周一次协同劳资、组织等部门对全公司干部职工的出勤上岗情况，特别是科队级干部的下井情况进行检查，并及时通报曝光所发现的迟到、早退或不履行请假手续等问题。坚持落实党员领导干部婚丧喜庆事宜“逢办必查”制度，2017年对7名科级干部操办丧事情况进行了跟踪监督，严格控制了操办的规模和档次。提前预警，狠抓元旦、春节、五一、国庆等重要时间节点的党风廉政工作，并充分利用网站、微信等网络媒介，延长监督“探头”加大监督力度,对财务科、行政办、小车队等3个单位的公车使用、公出差旅费、运输费、修理费等9项工作进行了专项检查，并对集团公司检查中发现的公车管理、差旅费报销等方面的问题进行认真核实处理，要求限期合规整改到位。坚持落实工资奖金月度检查制度，检查工资、奖金阳光发放8次，及时规范工资发放中存在的不合理现象。

 

         五、规范效能监察，积极发挥监督管理作用

 

    召开了2017年效能监察工作专题会议，起草下发《关于进一步强化企业效能监察工作的通知》，围绕我公司实际情况，引深契约化管理工作的推进，确定“干部作风建设”、“六块表管理”、“动筛车间恢复洗煤跳汰系统” 三个效能监察项目。坚持每月月底积极配合机运区、基建环保科进行“六块表”的抄表工作，并对发现的问题进行汇总，及时下发通知单要求整改。干部作风建设推进情况方面，按时传递、整理、报送公司10名享受年薪的领导干部的廉政档案，并组织上报个人重大事项报告，对去年以来新提拔及调入我公司的11名科队级干部的廉政档案进行建档完善。动筛车间恢复洗煤跳汰系统方面，积极与相关部门沟通协调，提出解决工作中遇到的挡手问题的意见建议，实现矸石与原煤的有效分解。2017年以来，共下达效能监察建议10份，堵塞漏洞9个，为公司经营管理决策提供依据。

 

    “风正潮平，自当扬帆破浪，任重道远，更须策马加鞭”。新形势、新任务对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求。顺应形势的要求，两渡煤业公司纪委仍将一如既往，铁面执纪，尤其在问责的力度上也较往年更严，抓反腐败斗争的节奏不变！力度不减!尺度不松！

本网通讯员：张晓青

编 辑：肖平