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| 张 维：“互扇耳光”的“狼性团队”何以炼成？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/12/19 11:03:01 一事一议 | ||
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近日，一段多名女子跪在地上互扇耳光的视频在网上热传。视频的内容是这样的：在江西南昌某美容机构的周年庆典上，公司声称为了打造团队凝聚力，对于没有完成业绩的女员工，让她们跪在台上，两人一组互扇耳光，而舞台背景墙写着醒目的“狼性团队”四个大字。（12月18日新京报网） 何谓“狼性团队”？ “狼性团队”大致有这么几个特点，那就是“合作、团结、耐力、执著、拼搏、和谐共生”等。在市场营销的竞争中，我们何尝不需要这么一种积极健康奋发向上的“狼性团队”呢？ 然，令人百思不得其解是，在江西南昌某美容机构的周年庆典上，公司声称为了打造团队凝聚力，对于没有完成业绩的女员工，让她们跪在台上，两人一组互扇耳光，而舞台背景墙写着醒目的“狼性团队”四个大字。这样的培训手段显然是将打造“狼性团队”给曲解了。不仅是对员工肉体上的伤害，同时也侵犯其人格尊严。 事实上，每到岁末年初，我们总能看到一些奇葩的培训公司，打着培训企业的团队精神，无视相关的法律法规，把员工的人格尊严踩在脚底下，给员工肉体和精神带来伤害。如：让没完成业绩的员工喝马桶水、跪地爬行等，这些奇葩培训不仅遭人广为诟病，而且还涉嫌违法。 依据《劳动合同法》第80条规定，“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，行政执法部门可以依法给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该公司让没完成业绩的员工互扇耳光，显然超越了法律界限，是对员工人格上的侮辱，肉体和精神上的伤害。对此，员工也要拿起法律武器，依法维护自身的合法权益。 笔者认为，“狼性团队”之所以在公司管理者面前走调变味，还因为员工处于弱势地位，对管理者言听计从也是属于生活所迫。特别是在当前就业压力过大的情况下，任由管理者摆弄的员工还是大有人在。管理者说圆的就是圆的，谁要是敢说不，轻则员工自身利益要受损；重则让员工卷铺盖走人。所以，“互扇耳光”的“狼性团队”就这样炼成。 由此，笔者认为，要杜绝类似奇葩“狼性团队”违法违规行为再度出现，除了员工敢于较真，善于维权之外，劳动监察、工会等部门也要主动上门督促检查，该叫停的要叫听，该依法帮助员工维权的也要及时帮助维权。相信，只要我们全方位、多角度形成合力，对违规违法公司进行有效监督，那么类似“互扇耳光”的“狼性团队”才不至于再度出现。
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