【本网讯】晋煤集团古书院矿重视党员学习教育，引导党员真学实做，努力发挥全矿910余名党员在推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和谐稳定中的先锋表率作用，为老矿转型发展汇集强大凝聚力。

    坚持思想理论武装，保持先进本色。古书院矿以“两学一做”学习教育常态化制度化为龙头，以党性教育为核心，利用中心组学习、党员脱产培训、三会一课、组织生活会、党课十分钟等载体，组织开展党章党规、习近平总书记系列重要讲话、党的十九大精神、廉洁从政和反腐倡廉教育，不断强化党员的党性修养。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为根本，通过各种形式载体，全面强化党的思想理论武装，坚决贯彻党的理论路线方针政策和决策部署，增强党员的政治责任和政治担当。以道德建设为基础，相继建立了《书院的美——百人百事优秀楷模巡礼》、《书院讲堂——我们的故事》、《道德讲堂》、“善行义举”榜等传承和弘扬社会主义核心价值观的常态化载体平台，在矿山营造起了“人人传美德、人人颂美德、人人学美德”的良好氛围。

 

    坚持形势任务宣讲，凝聚思想共识。古书院矿党委把形势任务教育作为凝聚党员群众力量和智慧的抓手，紧扣“知形势、明任务”和“打破旧观念、树立新思维”两条主线，引导党员群众勇扛责任，奋勇拼搏，群策群力攻坚破难，立足岗位创新创效。对中央各项方针政策、行业重大决策部署，对集团公司、矿重大会议重要举措，第一时间通过媒体、牌板、形势任务教育简报等载体进行发声解读，让党的主张、企业党政的主张成为最强音。特别是从“发展生产性服务业和生活性服务业”到“以瘦身健体促发展，以改革创新谋发展”的矿井转型思路，从顶层设计初衷，到项目实施进展，再到未来发展规划，矿党政领导深入浅出进行辅导解读，赢得了广大党员干部的强烈内心认同和内心共识，有效凝聚了干群同心、上下同力、同心同德、推动发展的正能量。

 

    坚持转岗分流引导，激发奋进力量。结合关井退出的实际，古书院矿扎实开展转岗分流引导工作，切实将集团公司“不让一个员工下岗失业”的底线承诺传达到每个员工群众。先后制定《古矿关井人员安置分流方案》、《留用人员竞聘上岗办法》，有效鲜明了“早转早主动、迟转必被动、不转走不动”的导向，深化了“转岗我先行、先转赢先机”的转岗共识。坚持“公开公平、公正合理，合法合规、规范操作，利益优先、统筹兼顾，结合实际、维持稳定”的安置分流原则，积极与集团公司、兄弟用工单位进行多层面、全方位的沟通交流，通过媒体发布、OA系统下发、公告栏公示等多种形式，对用工需求进行公布，力争“适人适岗、适岗适用”，保护好员工的切实利益。目前，古书院矿全矿上下形成了顺应潮流、主动转岗，执行担当、服从转岗，理解改革、自愿离岗的良好风潮。

本网通讯员：马丽丽

编 辑：肖平