【本网讯】陕西陕煤韩城矿业公司桑树坪矿以廉政教育为突破，以党纪党规为准绳，立足岗位练兵，通过以案代训、以会代培、举办讲座、专题研讨、座谈交流、以老带新、剖析点评等方式，全方位、多渠道、多层次、多形式强化业务培训，进一步提升纪检监察干部的业务能力和综合素质，全力锤炼该矿监督执纪的“钢筋铁骨”。
　　

    该矿采取定期集中学习、警示教育、阵地施教、知识测试等形式，深入开展党的十九大精神、中纪委全会精神、党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神和反腐倡廉理论知识的学习；并组织观看《永远在路上》《作风建设永远在路上》《打铁还需自身硬》《巡视利剑》等反腐警示片；并加大廉政阵地建设，今年投入2万余元修缮了德馨园，更换廉政宣传牌板29块，定期组织纪检干部、基层纪检委员和重点岗位人员进行参观学习，不断增强他们的廉洁自律意识。此外，还开展了党规党纪、纪律审查、工资奖金分配等相关知识测试和竞赛，不断提升纪检监察干部的党性修养、理论水平和业务技能。今年组织党规党纪知识答题4场次，举办知识竞赛活动1场次。
　　

 

    该矿结合工作实际，制定出台了《纪检干部四条规定》即:讲政治，严守政治纪律政治规矩；明职责，严肃执纪问责纪律规定；抓学习，全面提高自身综合素质；树形象，人人争当遵纪守法模范。健全完善了《信访接待制度》《绩效考核办法》《内部管理制度》《学习考勤制度》等5项工作制度，从抓学习、纪律作风、案件查办、宣传稿件、服务态度等方面进行量化考核，严格按照“一周一课、一月一考、一季一评”进行奖惩，并以此作为年度考核和评先树优的重要依据，形成了按制度办事、靠制度管人、凭实绩说话的机制。
　　

 

    该矿开设了“纪检微课堂”，每季度由一名纪检监察干部自选主题上台授课，授课时间一般不超过1个小时，课堂增设了讨论环节，学习方法由以往的“灌输式”转为“互动式”，不仅活跃了课堂气氛，让大家能坐得住、听得懂、学得进，还锻炼了纪检监察干部的说、写、学、做的能力，通过讨论互动使大家能深入理解和思考，更好地吸收所学内容。针对纪检干部理论基础薄弱、经验不足、办案水平不高等问题，该矿邀请有办案经验的老同志，讲解和模拟演示案件初核、立案、审理、结案的全过程，开展典型案例剖析、点评活动，深入探讨案件办理的成功之处、容易疏忽错漏的问题以及需要汲取的教训，使其从中掌握处理信访举报、调查取证、办案的方法与技巧。
　　

 

    为了夯实纪检监察基础工作，该矿坚持每季度对基层纪检委员进行一次业务技能培训，不定期对党风政风监督和工作开展情况进行督导，及时帮助他们解决工作中遇到的实际问题。并抽调纪检委员参与矿纪委开展的各项监督检查活动，不断历练、培养和提高他们的实践能力和监督执纪本领。一年来，举办基层纪检委员培训班3场次，基层纪检委员参与各类监督检查活动25（场）次。
　　

 

    该矿纪检干部经常深入基层区队，从职工计分公示、队留资金使用、工资奖金分配、效能监察中查找和深挖案源线索，以实际行动保障职工劳动经济权益。同时，每月对工程施工、招待费使用、区队材料管理、机电设备维修加工、回收复用等情况进行全过程监督，有效杜绝了管理上的漏洞，并对4319工作面回撤、3312工作面回风拉底、3310工作面过构造、选运厂集中控制系统改造四零点跟班、区队管理干部双休日跟班、干部联点包队等重点工作情况进行长效督察。
　　

 

     该矿不定期对纪检监察干部履行职责、纪律作风、服务态度、工作效能等情况进行监督检查，并约谈问责倒逼履职尽责，促进工作整改提效；同时还采取民意测评、发放调查问卷、召开座谈会等形式，征求对纪检部门的工作建议。同时，加大对纪检监察干部违纪违规问题的查处力度，坚持发现一起、查处一起，决不姑息迁就，促使监督执纪人员心有所畏、言有所戒、行有所止，不断推动纪检监察工作制度化、程序化和规范化，为深入推进党风廉政建设提供了坚强的组织保证。

本网通讯员：刘金焕

编 辑：肖平