【本网讯】山东能源新矿集团协庄煤矿着力开辟管理、技术、技能、创业四条人才成长新途径，实现了“人人想成才、人人能成才、人人尽其才”的目标。

    该矿矿从深化人事制度改革入手，着力培养管理、技术、技能、创业四种人才，推动了企业由“人力大矿”向“人才富矿”转变。截至目前，这个矿有463名管理人员获得中高级业务职称，有256人获得中高级技师职业资格，有1347人获得中高级技工职业资格。在管理人才培养方面，坚持完善人员市场化公开选聘机制，通过“公推直选”和“逆向评议”制度选拔各类管理人才，打造了一支“敢带兵打仗、会带兵打仗、带兵打胜仗”的管理团队；在技术人才培养方面，坚持通过内部绩效考核、外部职业资格考试认证，抓好技术人员管理聘任工作，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，调动了广大专业技术人员的积极性、创造性；在技能人才培养方面，积极通过开展技术比武、岗位竞赛、“协庄工匠”评选等系列活动，培养锻炼高技能的“金蓝领”人才；在创业人员培养方面，坚持通过搭建内部创业平台，推广“自主经营体”运行模式，让干部职工在企业内部实现创业增收，创新通过项目引导和技术协作让干部职工外出创业承揽工程，既增加收入，也成就自己的职业人生。

本网通讯员：孟凡民

编 辑：肖平