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| 王军荣：“吃辣招聘”没有你想象的不堪 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/12/21 9:17:11 一事一议 | ||
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能吃辣的重庆人很多，面试遇到考核吃辣的倒是少见。近日，一名网友在微博中晒出一组“吃辣招聘”图片，并附文“越能吃辣工资越高”，立马引起网友围观。（12月19日《都市热报》） 找工作应聘面试，你可能想象过很多方式，但“吃辣招聘”却是很罕见的，据了解，面试时，有微辣、中辣、特辣三种辣椒可选，越辣工资越高。“吃辣招聘”的确是一种“奇葩招聘”，但对此不必过多诟病，无妨对此多些宽容。 火锅店招聘员工，有自己的自由和权利，他们对员工定的工资级别可以自己作主，只要事先公开说明清楚就行了。而这家火锅店以吃辣的程度定员工工资级别也未尝不可。据店长解释，“因为我们的特色就是辣，而变态辣是招牌，所以服务员一定能吃辣才行，不然你连锅底辣度都无法区分，还怎么去服务顾客?所以我更欣赏特能吃辣的。另外，能不能吃辣，敢不敢于挑战，是两种不一样的人生态度，敢挑战自己极限的员工，在以后的工作中肯定也会不断突破自己。”火锅店的招牌就是变态辣，员工能吃辣也能够服务好，至于将吃辣和人生态度混在一起谈，虽然难具说服力，但这样解释倒也能够自圆其说，并无不妥。 对于吃辣，有的消费者喜欢，有的消费者不喜欢，喜欢的可以到这家火锅店品尝，而且这家火锅店也有多种辣度可以自由选择，有微辣42°、中辣58°、变态辣78°三种。这家火锅店的生存能力有多强，就看其能否获得市场的认可，如果生意做不下去，自然会自行倒闭。或许有人会说，员工是服务消费者的，而且不同的岗位要求不一样，怎么还要用吃辣来定工资？这可以看作是火锅店的经营文化，选择吃辣的员工，服务于吃辣的消费者，或许有着共同的饮食喜好也更容易接近。 现实中，的确有些企业实施“奇葩招聘”，但对于“奇葩招聘”也不能一棍子打死，要看看“奇葩招聘”是否存在违法，是否有违次序良俗？是否侵犯了员工的权益？可从“吃辣招聘”来看，并没有违反哪些规定，更没有违法的嫌疑。当然，可能商家也有借此做广告的意思在，想要通过招聘作广告，这同样未尝不可，毕竟还是没有违规行为。 “吃辣招聘”是奇特的，也可以说是奇葩，但没有你想象的不堪，无妨宽容对之，说不定也能够闯出一片天空来。
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