阳煤一矿公开竞聘副科级干部岗位-中国煤炭（煤矿）新闻网

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　人才竞聘选拔迎来新时代

阳煤一矿公开竞聘副科级干部岗位

煤炭资讯网

2017/12/25 16:48:25 经验交流

   【本网讯】岁末深冬，时岁更迭。严寒挡不住奋进的热情，冬至过后第一天，阳煤一矿人才竞聘选拔迎来新时代。
    栽好梧桐树，引得凤凰来。阳煤集团今年“三会”上，党委书记、董事长翟红的报告中指出，人才资源是第一资源，广开进贤之路，广纳各类英才，全面引入竞争机制，要把“赛”马变为常态。
   12月23日下午17时55分，阳煤一矿副科级干部公开竞聘进行理论专业考试。58名青年在考场上用实力书写他们自己的人生。
    此次干部竞聘，阳煤一矿严格制定干部竞聘选拔程序，推出办公室副主任、政治工作部副部长、工会综合部部长、选煤厂机电和生产副厂长、地质测量部副部长、通风工区主任工程师等7个副科级管理技术岗位，在全矿范围进行公开竞聘。经过前期信息发布，个人报名、档案审查等环节，73人参与报名，8人未通过资格审查，7人因种种原因未参加考试，最终58人走进考场。
    这是阳煤一矿建矿以来级别最高、岗位最多、范围最广，报名人数最多、报名人员最年轻的一次公开竞聘。阳煤一矿党政高度重视，牵头组织，纪委全程监督，武装保卫部门全程护卫，职工代表全程参与。阳煤一矿成立巡视组、监考组、出题组、判卷组，对出题、制卷、运送、考试、监考、密封、阅卷、登分等进行全封闭操作。出题人员从出题开始到考试结束，实行全封闭集中，暂停与外界联系，确保整个考试过程安全、保密、公平、公正。
   90分钟的理论考试过程，参考人员沉着冷静，认真答题，时而眉头紧锁仔细思考，时而神情舒展奋笔疾书。整个考场秩序严谨、气氛庄重。19时25分，考试结束。
    此后几天，阳煤一矿将根据竞聘考试结果，履行面试、审查等环节。初步预计，本项工作将于本月底结束。
    考试结束后，参考人员纷纷表示，题目设置合理，难易程度适合，公共部分题目紧贴时政要闻，专业部分题目与实际工作联系紧密。
    阳煤一矿地质科参考人员王卫光说，“参加这次理论考试，既是一个检验自己的方式，也是一个学习的过程，考试题目的设置，为自己今后工作学习更加指明了方向。作为党的干部，既要学好、用好专业知识，又要努力学习党的基本理论知识，将政治建设放在首位，才能使自己成为一名更加合格的党员干部。”
    企业兴盛、人才为本。经过煤炭行业结构调整和经济触底回暖，为适应企业改革发展需要，阳煤一矿坚持能者上、平者让、庸者下的原则，积极调整干部结构，着力选拔一批能力强、年纪轻，敢想敢干能作为的干部队伍。此举正契合了十九大报告提出的“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”，实行“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面”。
    人尽其才，百事俱举。经过此次公开竞聘，阳煤一矿不仅能够选拔一批优秀人才，完善干部结构，更重要的是，给更多年轻人提供了施展才能的舞台。有能力就有位置，有位置更应该大有作为。阳煤一矿人才竞聘选拔，必定能带动阳煤一矿党建、安全、生产、经营等各项工作开启新气象，迈向新征程。

本网通讯员：赵贤刘新欣

编辑：肖平

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