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| 河南能源义煤公司千秋煤矿让一线技师“技高一筹” | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/12/28 16:59:25 经验交流 | ||
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【本网讯】“是骡子是马？拉出来遛遛”，这句话的意思是现实生活中的嘴上巨人夸夸其谈，无所不能。一旦让其展示真才实学，就显现出南郭先生的备份了。衡量一个人的能力，最好的办法不是听其言，而是观其行。 是骡子是马？拉出来遛遛。而现在这句话却真正应证在河南能源义煤公司千秋煤矿一线技师的身上了。进入2017年第四季度以来，河南能源义煤公司千秋煤矿为了提高矿山一线技师的主人翁意识，增强技师对企业的爱岗敬业精神，打破技师原有的聘用模式，有效的提高了每一名技师在工作中的主人翁思想，让每一名技师在一线职工中的发光，发热。 该矿以往聘用“技师”、“高级技师”时，采用每年聘用一次，聘用期为一年的方案。导致个别人抱着“铁饭碗”、不思进取的思想，在个别人的身上时有发生。该矿针对这一危险苗条和现象，在全矿取消每年聘用一次的常规模式，从今年10月开始改为每个月聘用技师一次，有效的取缔了“铁饭碗”懒散的思想，让矿工技师在工作中爱岗敬业，发挥技师的水平在工作中的需求。在该矿广大职工干部中引起热议。 该矿每个月在聘用技师的同时，从以下五个方面对聘用的技师进行考核：一、要求月度单位任务完成情况；二、所在班组考核；三、区队主管考核；四、系统科室考核；五、分管矿长考核。每一项考核不合格，就不能拿到全额的技师津贴。如果当月通过评定不合格，取消当月的技师津贴。 该矿曾连续十年被矿聘用的开一队技师李富有深有感触的说：过去每年我被矿聘用技师，在工作中，我积极主动配合矿上、队里、班组，解决在工作中遇到的难题和重大隐患的处理。现在调整为一个月聘用一次，更让我多了一份责任和危机感。如果自己在工作中不努力，就有可能这个月不能够被聘用。因此在工作中我应加倍努力，请班组的每一名职工和各级领导监督，发挥一个技师在工作中的水平，做一个真正合格的煤矿生产一线的技师，把自己的本职工作做的更好，让班组的工人在工作中降低劳动强度，提高劳动效率。 该矿通过这一措施的改革，不仅是注重人才的呵护关爱，更加能够鼓励扎根工作在煤矿一线的技师，能够立足岗位，再接再厉，不断提升，以实际行动为矿山的发展作出新的更大的贡献。
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