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| 内蒙能源长城三矿把好“三道关”筑牢安全生产“防火墙” | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/12/4 17:07:11 安全专题 | ||
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内蒙能源长城三矿从强化安全教育、隐患排查、整章建制三个方面入手，培养安全行为、有效排查治理隐患、完善安全管理机制，把好安全生产“三道关”，确保实现安全生产。
把好安全教育关。该矿深入开展“班班有学习、周周有讲座、月月有考试”活动，提升员工的安全意识，培养职工自觉养成良好的行为习惯。充分利用学习室安全黑板报、安全文化长廊等宣传形式，时刻提醒职工遵章守纪、依法作业。编制了《长城三矿安全管理汇编手册》，印发300余册，下发到各区队、班组进行贯彻学习，确保职工上标准岗，干标准活， 把好隐患排查关。成立了安全纠察队，重点对各区队进行全方位安全纠察，强化隐患排查治理，消除现场安全管理空档。将安全隐患排查治理作为安全管理的常态工作之一，每周开展一次井下与地面联合安全大检查活动，对检查出的潜在隐患，及时悬挂警示牌，做到及时发现、及时整改、及时消除。同时排查人的不安全行为，对薄弱人员、重点人员，对新员工岗位标准、紧急避险和自救互救知识进行抽查。排查物的不安全状态，加大对顶板、设备管理、环境不安全因素排查、整改力度，进行闭合管理，明确安全防范重点，营造良好的作业环境。 把好整章建制关。切实加强现场管理、一班三汇报、走动式管理，确保现场有序、受控。做实质量标准化工作，围绕施工质量、基础设施、机电管理等方面精益现场管理，强化两巷、轨道质量，完善安全设施，不断提高作业现场的安全系数。相继建立了区长书记“4484”制度、24小时复命制、岗位责任制、中夜巡等一系列安全管理制度，以制度促管理。为每名职工建立安全得分卡，实行一人一档管理，一日一打分，一周一评比，职工安全得分卡由带班班长进行填写，班长安全得分卡由区队负责人填写，每周汇总每名职工平均得分情况。90分为优秀、80分为较好、70分为一般、60分为较差，对连续三周评为优秀的职工由区队内部给予奖励，连续三周评为较差的班长给予免职，连续三周评为较差职工必须接受安全培训，培训合格后方可上岗，进一步筑牢了矿井安全“防护墙”。
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