强化节后收心教育，巩固安全发展“好势头”。该公司扎实开展节后收心专题活动，引导干部职工“适应工作新常态，树立主人翁意识”，克服“假期综合症”，迅速转换角色、调整心态、理清思路、鼓足干劲，及早从紧安排好各项工作，确保节后思想、精力、措施、管理“四到位”。深化安全宣教和不放心人排查，积极组织集团和公司安全工作会议精神的学习宣贯，严把支部书记谈心、班前会召开、跟班人员及安监员入井检查“三关”，严格落实不放心人建档登记、跟踪帮教。

　　强化理论武装，全面推进思想政治建设。深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，持续深化学习型党组织建设，加强党员经常性学习教育。注重联系实际，围绕贯彻落实余吾煤业工作部署，结合“两学一做”学习教育，引导广大党员爱岗敬业勇于担当，牢记身份作出表率。

　　强化从严治党，全面推进党建责任落实。坚决落实党建要求，履行党建主体责任。制定下发了《2017年余吾煤业公司党委年度计划书》，明确今年党建各项工作安排，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，坚持做到“一岗双责”，同时将严格党建工作考核，强化党建工作问责，严格考核结果兑现，保证党建主体责任有效落地。

　　强化两个责任，全面推进党风廉政建设。深入学习党规党纪，严明政治纪律要求，全面加强纪律建设。纪委监察部门制定下发了《余吾煤业公司关于开展专项巡查工作的通知》，进一步堵塞管理漏洞，完善公司监督机制，严肃公司生产经营纪律，深化“一岗双责”，强化党风廉政建设责任的落实。同时，编制完成了《新形势下党内制度汇编》，旨在引导广大党员干部进一步学习宣传贯彻党内法规，牢固树立党章党规党纪意识，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，在公司范围内形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。

　　强化固本强基，全面推进党建工作绩效。夯实党建基础工作，推行党建工作PDCA闭环管理，强化工作考评，进一步修订完善了《余吾煤业公司党建工作绩效管理考核评价办法》、《政工部门包保党支部管理办法》、《党建创新工作管理办法》。进一步引深“创建标杆党支部、争当明星党员”活动，探索新形势下加强和改进基层党组织建设的新思路新方法，深化“融入型”党建工作实践，创新党建活动载体，坚持“一支部一品牌”。

　　强化凝心聚力，全面打造道德示范高地。进一步强化公司德的建设，全面提升员工德的修养，制定下发了《余吾煤业公司道德示范高地创建实施方案》。在道德教育引导方面，余吾煤业公司形成以道德讲堂、道德地图、道德经典诵读、道德模范评选、遵德守礼提示牌等“五德”为主要载体的道德教育体系;在道德践行方面，以领导班子、党员干部、青年员工三大践行主体，创建岗位践德、家庭践德、社会践德三大实施路径，搭建了道德银行建设、志愿服务活动、文明窗口创建三大践行平台;在道德示范体系方面，突出社会公德、职业道德、廉洁守德、家庭美德、个人品德五大示范工程，构建道德示范单位、道德示范家庭、道德示范员工三大示范载体，推行道德激励、帮扶、弘扬三大机制。

　　强化信访稳定和舆情管控，凝聚和谐建设“正能量”。为党的十九大召开营造和谐稳定局面，认真落实集团公司信访稳定工作要求，高度重视员工思想动态，要求公司各基层党支部高度重视本支部的职工动态，加大力度开展矛盾纠纷排查工作，及时逐级上报不稳定因素，及时化解矛盾问题。持续加大舆情管控力度，强化网络评论员队伍建设，积极适应网络媒体的发展变化，不断提升应对舆情事件的能力。加大正面宣传，强化与主流媒体的沟通联系，及时把控舆情发酵和负面流言的源头，积极营造正面信息占据主导地位的舆论导向。

　　强化铸魂育人，全面推进企业文化建设。认真学习贯彻潞安集团李晋平董事长提出的“至诚、创新、执行”文化内涵。同时，结合建矿“十周年”，一是继续在基层队组开展了“一队一特色”文化创建活动，通过大力推进亲情文化、道德文化、队组文化、员工学习平台、提醒平台和队组安全文化走廊为主要内容的“三化两台一走廊”，营造出了浓厚特色文化氛围。二是按照集团企业形象手册的要求，对施工现场、办公区以及办公用品等进行全方位覆盖，形成整洁、统一、美观、易于识别的企业外部形象。三是大力推行企业礼仪规范、员工文明用语和日常禁忌行为，将企业倡导的精神理念人格化。努力培育“大矿、好矿、强矿”的文化积淀，力争拿上集团“不简单流动”红旗。

本网通讯员：赵剑

编 辑：向日葵