2016年，中煤三建市政工程公司党委团结带领7个直属党支部，发挥政治优势，服务发展大局，认真践行“两学一做”精神，较好的发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

    做到“四个到位”，确保两学一做学习教育深入开展。两学一做学习教育自今年4月份启动以来，市政工程公司积极响应，全力以赴，严格按照集团党委的统一部署和要求，紧紧围绕“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”这一主题，做到了“四个到位”。

 

     一是精心组织，部署落实到位。结合企业的实际，制订下发了两学一做学习教育实施意见，明确了两学一做学习教育的方法步骤以及各个阶段、各个环节的具体内容和相关要求，绘制了学习教育流程图，积极协助党委制定各阶段的活动计划、撰写动员报告及各阶段的活动总结，筹备召开各类动员会、座谈会。对每一项工作的各个环节，从时间到具体任务，都进行了明确和细化，并认真抓好落实。

   

     二是广泛宣传、思想发动到位。为营造良好的活动氛围，公司党委成立了学习宣传组和信息员队伍，开展了多种形式的宣传教育活动。据统计，公司所属各单位先后召开动员会、学习会、红色教育、警示教育50多场次，参加党员500余人次，举办专题讨论3期，参与人员200余人次。组织3次专题测试，300余人次参与了测试。公司党委还充分利用互联网扩大宣传声势，在公司网站上专门开辟了“学党规党章、学系列讲话、做合格党员”浮动专栏，并在煤炭资讯网、央广网、集团党建网等网络媒体发稿100余篇。

 

    三是履行职责、检查督导到位。针对我公司施工点较为分散、战线长的实际，为确保两学一做学习教育不走过场，都能取得实实在在的成效，公司党委通过深入基层项目部或通过电话联络等形式，认真贯彻落实集团党委的各项工作部署，及时跟踪了解基层各单位两学一做学习教育的开展情况，帮助起步慢的单位出主意、想办法，跟上全公司的步伐，确保了我公司党员参学率达到90%以上，其中在岗党员参学率达到100%。

 

     四是真抓实干，规定动作落实到位。公司党委精心组织，超前谋划，认真落实各项规定动作，积极创新自选动作，较好地完成了两学一做学习教育各个阶段、各个环节的工作任务，实现了两学一做学习教育与生产经营工作同步进行，受到了广大职工群众的广泛好评。

 

    领导班子建设坚强有力。公司党委坚持以“四好班子”创建活动为载体，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设。领导班子的整体素质有了新提高，企业效益有了新提升。举办了一期企业文化和领导干部培训班，40多名中层管理人员参训，促进了领导干部开拓创新、战略思维和经营管理能力的显著提升。加强了干部管理，年初，对9个二级单位领导班子、47名中层管理人员进行了考核，落实了考核结果的运用，充实了2个项目领导班子，对6个基层支部书记进行了调整、充实，免职2人。对二级单位干部选拔任用情况进行了检查。坚持民主集中制原则，全面落实领导班子中心组学习、“党政联席”、“三重一大”等制度，各级领导班子的战略决策、经营管理、市场竞争和驾驭复杂局面的能力明显提高。

 

    基层组织建设创新发展。一是不断加强自身建设。结合企业管理实际，不断完善党建思想政治工作各项制度，使基层党组织建设步入了规范化管理轨道。坚持项目部与项目党组织同步组建机构、同步选配班子成员、同步建立制度、同步开展工作，坚持党建检查考核，形成了标准化的党建工作体系。二是优化党员队伍建设，以民主评议党员、先进性教育等党内活动为载体，切实加强对广大党员的教育管理。坚持从骨干中发展党员，为组织注入了新鲜血液。三是创新工作载体，以“两学一做”学习教育为抓手，开展了“亮身份、做表率、当先锋、树形象”等系列主题活动，涌现出了一大批先进典型。

 

    人才队伍建设持续推进。选拔用人机制不断健全，完善了民主推荐、公司内外公开招聘、组织考核、公示监督相结合的人才选拔机制；不断拓宽人才引进渠道，面向高校，广泛吸纳优秀大中专毕业生，近年来，先后招收大中专毕业生140人。面向社会或其他同行业单位，积极吸纳业务精、素质高的优秀人才，缓解了人才压力；注重结对培养，先后60余对师徒签订了师徒协议，实现了新职工素质的有效提升；完善服务机制，在职位晋升，津补贴发放等方面对高技能人才实行优惠政策；在年度评先表彰上向业绩突出的大中专毕业生倾斜；通过引导各方面表现较好的优秀人才向组织靠拢，把优秀党员培养成企业骨干。

 

     党风廉政建设持续推进。成立了党风廉政建设领导小组，年初，同基层签订党风廉政目标责任书，对重点任务和工作分解细化，责任到人，同时把加强党风廉政建设和作风建设与每季度的党建工作同检查、同考核。严格执行《领导干部选拔任用工作条例》，健全选人用人机制，改进竞争性选拔干部等工作，加强了对干部选拔任用工作的监督。深入开展了“两学一做”学习教育，加深了干部职工对严实作风的理解。节假日期间，向全公司中层以上领导干部发送廉洁短信90余条，进一步贯彻落实了中央八项规定精神，提高党员干部廉洁思想认识。今年以来，企务公开33次，参与材料设备采购、机具运输、废旧物资处理招标8次，有效降低了经营成本，提高了经济效益。

 

    宣传思想工作成效突出。通过内部宣传信息交流QQ群，电话沟通等方式，加强与基层通讯员的交流沟通，及时将优秀通讯稿件和相关写作技能知识在宣传信息群里进行共享，帮助基层通讯员提高写作水平。年初，对公司网站进行了全新改版，从板块、内容、形式等方面进行了重新设计，改版后的网站包含了企业概况、新闻中心、党建工作、企业文化、人力资源等八块板块27个小板块，内容上有了极大丰富，也逐步适应了企业宣传的需要，起到了窗口导向作用。此外，创立了企业微信公众号，每周定期向广大职工发送企业热点新闻，受到了广大职工的热捧。7月份，邀请集团党委工作部副部长杜后强举办了企业文化专题讲座，并对基层项目部党务骨干人员进行了党务工作培训。截至11月份，共计宣传稿件160篇，其中在央广网、煤炭资讯网等外宣平台共计稿件60余篇。

 

   

     群团组织作用充分彰显。一年里，工会组织相继开展了相继开展了“身边的降本提效”、“迎元旦文体活动”、“三八妇女节活动”、“5.29计生宣传活动”、“矿建情缘相亲联谊活动”、“书香安徽阅读季”、“夏季送清凉”、“集团趣味性运动会”、参与“集团集体婚礼”、“为员工送蛋糕”、建立“职工应急小药箱”等工作。为137名职工办理、发放了工会会员服务卡。免费为800余名职工进行了健康体检。3月份、天津公司荣获天津市二零一五年度“劳务用工管理先进单位”称号；李远荣荣获天津市五一劳动奖章；一名机电工成功晋级天津市第六届技能大赛决赛。

 

     共青团组织紧紧围绕企业中心工作， 4月份，在天津地铁6号线R4标项目部成立了青年突击队，举办了授旗仪式。5月26日至28日，天津公司联合矿建总医院在津举办了第二届“矿建情缘，缘聚天津”青年联谊活动，38名单身男女青年参加。开设了机关周末课堂，努力建设一支学习型、进步型的机关队伍。成立了一支机关青年志愿者服务队，节假日期间组织到职工食堂帮忙，缓解了两名厨师的压力。今年以来，1人荣获天津市五一劳动奖章；1人荣获集团第二届“十大杰出青年”荣誉称号，1人荣获集团“好支部、好党员、好故事”演讲比赛第一名。

 

    目前，中煤三建天津公司施工地域跨5省7市，1项工程荣获国家优质工程奖，两项成果荣获集团优秀“五小”科技成果三等奖;天津项目部QC小组荣获2016年集团公司工程建设优秀质量管理小组，同时，涌现出一批优秀共产党员和管理工作者，党建工作为企业平稳发展提供了强大动力。

本网通讯员：刘书卫

编 辑：肖平