【本网讯】为进一步调动和激发基层分工会工作的主动性、积极性和创造性，提升工作绩效，新年伊始，山西潞安集团漳村矿工会为基层分工会主席打造的“会员评家”升级版上线了。

    矿工会将以往的基层分工会主席年度工作考核——“会员评家”进行升级扩充，增加了重点工作完成情况、创新工作完成情况、服务职工积分制及加分项四项内容。年度工作考核总分=会员评家+重点工作+创新工作+服务职工积分制+加分，其中前四项按照2:1:1:1构成满分100分。

 

    每月，矿工会各部门将本月基层分工会重点工作完成情况报工会组宣部，由组宣部对基层分工会主席进行月度动态考核。创新工作考核中，年初由各分工会上报创新项目，并明确创新的方式、方法，预计应用效果；年末由组宣部组织对照创新项目实施情况，按照工作难度、突破程度、效果程度、推广程度四项进行评价考核。服务职工积分制则采取逐月积分办法，每月服务职工1次计1分，每月总分为3分，全年36分，按照权重换算计相应分值。加分项中，矿工会鼓励基层分工会积极参加各类活动，并按照年度内分工会获得的荣誉级别奖励1-5分，多一项创新性工作则依据项目评价得分奖励5-10分。

 

    基层分工会年度工作考核总得分作为各基层分工会及分工会主席评先选优的主要依据。对年度排名后三家基层分工会将进行通报批评，对连续两年排名最后的建议对其分工会委员会进行改选。

 

    通过开展基层分工会主席年度工作考核，引导基层分工会主席认真履行职责，以改革创新精神推动工会各项工作，更好地服务企业中心工作、服务职工群众，推动工会干部形成干事创业、创新发展的良好局面。

本网通讯员：平 静

编 辑：肖平