近年来，山西潞安集团漳村矿以职代会提案征集工作为切入点，广泛征求职工意见，保障职工参与民主管理和民主监督的权利。对提案“件件有落实、案案有答复、时时有监督”，职工看在眼里、赞在心头。

    在提案管理工作中，该矿着力念好“四字诀”：一是提案征集内容突出“全”字。提案内容涵盖生产经营、企业管理、生活福利、劳动保护等职工普遍关心和关注的热点、焦点问题；二是提案质量突出“高”字。职工站在关心企业的角度，认真填写提案，提案工作委员会对每件提案从类别、性质进行详细分类、归纳；三是提案办理突出“严”字。对每件提案分别制定落实方案，落实责任部门，对落实不力的责任部门和责任人进行考核；四是提案落实突出“实”字。对职工代表的提案，相关部门能实实在在深入调研，现场摸底，协调解决，办复及时、质量高；对因受政策规定限制暂时不能落实的，能作出详细的解释答复。

 

    二十一届一次职代会提案征集过程中，职工代表田廷奇提出：“建立‘矿史教育日’（建矿之日 毋忘历史）”提案后，矿长签阅“此提案意义不错，请杨书记牵头调研”，杨书记审阅后积极组织宣传部等相关部门开展调研，将11月5日定为建矿日，11月作为矿史教育月。为了促使活动发挥实效，该矿专门制定矿史教育活动方案，并下发通知，要求相关部门认真组织，积极开展。

 

    2016年11月4日，在建矿五十八周年之际，该矿在展览馆开展矿史教育活动，吸引了大批职工前来参观。大家在解说员的详细介绍下，逐一参观了该矿从艰苦创业时期的生产生活环境，到改扩建时期自力更生迎难而上的英勇拼搏，再到先进的数字化矿井的辉煌进程，展厅以文字、图片、实物和沙盘等形式真实再现了该矿50余年的发展变迁，反映出老一辈漳村人吃苦耐劳的光荣传统，一个个鲜活真实的事例，使在场的所有人员为之感动，接受了生动的矿史教育。通过“重走矿山路”、寻找“最美瞬间”等一系列形式多样的活动，促使广大职工家属知矿史、明矿情、战危机、提信心。另外，充分利用文化长廊、小区宣传栏、矿区电子屏等阵地，积极开展矿史宣传，不断拓宽宣传教育的覆盖面。宣传部组织党委讲师团、老干部、老工人深入基层队组开展矿史教育，坚定广大干部职工的发展信心，引导大家敬业奉献、积极作为。

 

    “提案是职工代表在听取和收集职工群众意见、充分调研的基础上形成的，是职工代表行使职权、参与并推动企业管理，为企业建言献策的重要手段。提案的质量决定着职代会的质量，而提案办复是落实职代会决议，尊重职工代表行使民众权利的具体体现。”工会主席李荣欣说。

 

    职工代表黄炜伟提出：“综采工作面支架连接耳频繁断裂，影响正常的安全生产，同时加大生产成本。建议提高综采工作面支架连接耳质量。”机电科接到提案后，立即进行调研，现已将连接耳改为锻造件，加强了拉架工艺管理。

 

    有代表提出：“加强培养技能人才队伍建设，定期实操培训，达到资源共享，共同进步。”劳资科积极落实，充分利用技能大师工作室定期组织专业技能实操培训，并对一些生产中遇到的技术课题进行攻关，培养技能人才的同时有效解决安全生产中遇到的技术难题。

 

    职代会提案的件件落实和答复，有效激发了广大职工参与企业民主管理、民主监督、维护权益的意识，也提高了职工投身矿山建设和发展的热情。

本网通讯员：平 静

编 辑：肖平