【本网讯】2017年，山西潞安集团漳村矿以巩固、深化、提升369安全管理新体系为主线，在五个讲堂、“互联网+”培训模式上，进一步规范完善员工培训管理，落实培训责任，全面构建全员化、立体化、标准化培训体系，为全年安全生产提供坚实保障。

    今年漳村矿依据省关于“煤矿安全培训综合信息管理系统”要求，积极提升职工培训档案信息化管理，将安全生产从业人员的信息由纸质版向无纸化变更，以图表方式呈现，使数据更加规范、准确、完整。同时，通过数据的获取、存档、管理、分析，实时监控安全培训动态发展，及时发现问题与不足，快速制定有效措施，确保安全培训持续提升。

 

    “通过这张数据表，我们可以一目了然的看清楚每个工种人员配备情况，比如综采队采用四六制，每个生产班需配3—5名采煤机司机，现在已经30名，所以无论发生何等情况，都不会出现人员短缺。同样，在表上安全调度人员还差3人，我们就及时和该单位及集团职教处进行沟通、培训保证人员配备充足”教育科副科长边指表边述说。
除“安全管理数据”外，微课堂也是漳村矿今年培训的又一亮点。该矿在“煤炭远程教育网—潞安在线平台”、

 

    “安全技术可视化仿真系统”、“煤矿安全培训综合信息管理系统”等基础上，创新建立“潞安漳村煤矿素质提升微课堂”微信公众平台，平台根据职工培训需求和安全生产要求，适时上传安全培训内容、前沿政策与理念，开启了职工“碎片化学习”、“菜单式”学习，使集中学和自觉学有机结合，岗前讲与岗中学有效对接，将学、讲、练、考“四位一体”互联网培训模式又推进了一步。截止到目前，关注该微信平台的有1000余人，通过职工的反馈，大家可以更方便的学习，随时随地的学习，进一步增加了学习的自觉性和乐趣性。

 

   在此基础上，漳村矿还强抓专题培训，12个生产职能科室开启“专题培训+实操培训”模式，以集团、矿“369”安全管理为标准，围绕“重点安全、变化安全、关键安全”做文章，通过“一月一主题、月月有课题”，继续由科室带头人推行“干部上讲台 培训到现场”活动，并以当月授课内容作为实操考核对象，摒弃此前学、考两张皮现象，切实达到缺什么补什么，补什么考什么，考什么会什么。全面提高员工防范能力及分析问题、判断问题、解决问题能力。

本网通讯员：李 辉

编 辑：肖平