本网讯 潞安集团余吾煤业公司从思想和制度两方面全面深化“369”安全管理新体系建设，开启矿井2017年稳中求发展的新征程。

         从思想上促安全

        该公司充分利用党课、座谈会、班前会等形式，及时将集团安全“一二号”文件精神传达给职工，让职工知形势、明目标，把思想统一到安全生产中。在全公司掀起学习安全规程措施的热潮，全面增强职工安全意识和责任意识。充分发挥“互联网+宣传工作”的作用，利用电子报、手机微信平台等新型载体，构建起传统媒体和新兴媒体相协调的形势任务教育矩阵，凝聚干部职工携手爬坡合力，不断增强职工与企业荣辱与共、为企业主动分忧的意识，使其全身心投入到新工作面拉运安装各项工作当中，为该公司注入源源不断的强大内生动力。 

      分专业、分工种梳理出职工的不安全行为，让每位职工明白自己岗位中的不安全行为。同时，将安全教育培训与警示教育、事故案例教育相结合，教育职工时刻绷紧安全弦，不断增强自保互保意识，防止各类事故发生。实行“科队自管、专业自查、班组自控、岗位自律”的自主管理，做到不安全不生产、不达标不作业。实行“人人都是安全员”的职工自主管理，使全体职工把安全作为工作、生活中的“第一需求”，实现安全工作“要我安全—我要安全—我懂安全—我会安全”的转变。

       从制度上保安全。

 

       该公司以“16910”为安全工作总体思路，牢固树立安全红线意识和底线思维，不断深化以安全理念引领到位、标准操作执行到位、安全隐患管控到位、党政工团齐抓共管为主的“三位一体”安全管控体系建设。严格落实安全生产“党政同责、一岗双责”的工作要求、严格落实“两分析、六追责”责任追究制。深化实施领导干部安全包保机制，加大现场安全检查巡检工作力度，抓好现场安全管控，认真对照安全法律法规、作业规程标准，结合采、掘、机、运、通等战线的不同特点，制定严格的安全管理考核制度。加大对不安全行为的管控力度，对违规操作行为坚持做到“严查重罚”，确保职工安全防范意识和规范操作意识的提升。持续开展安全隐患“大排查、快整治、严监督”集中行动，切实做到安全管理无缝隙、无盲区，进一步夯实安全发展根基。 

本网通讯员：范轶玲

编 辑：远帆