【本网讯】兖矿集团山西天池公司牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一前提”理念，周密布控、源头预控、超前防控，持续发力信访稳定工作，全力确保全国“两会”期间矿区稳定大局。

    工作部署与责任落实相结合。该公司深入落实集团公司、煤业公司信访稳定工作会议精神，逐级召开专题会议，落实工作部署、明确工作目标，细化工作措施。按照“党政同责、一岗双责”要求，结合人员岗位变动情况，充实调整信访稳定工作领导小组成员，健全完善公司、区队、班组三级信访稳定网络，形成直线管理、逐级负责的工作落实体系。按照“谁主管、谁负责”原则，明确层级职责划分，加大工作考核力度，严格知责履责、失职追责，切实做到看好自己门、管好自己人、干好自己事。落实《信访稳定工作应急预案》，坚决把各类不稳定因素化解在萌芽状态。

 

   信息收集与超前预控相结合。该公司不断完善信访稳定信息收集、分析、研判、处置机制，严格落实领导干部接访、下访、约访等制度，畅通信访接待渠道,及时掌握职工思想动态，深层次分析潜在不稳定隐患，有的放矢、精准施策、超前化解。组织拉网式排查各种不稳定因素，建立信息台账，确保不漏一人、不漏一事，对排查出的问题，制定处理方案，提前介入，防患于未然。与此同时，建立特殊时期信访信息每日“零报告”和重大突发事件即时上报制度，做到“无事保平安、有事报情况”，切实做到实时受控、在控、稳控。

 

    思想引导与精准帮扶相结合。该公司坚持解决思想问题与实际问题并重原则，扎实开展“爬坡过坎、乘势而上”形势任务教育，使职工在知企情、知企难、知企策中讲大局、勇担当。加大《信访工作条例》等法制教育力度，积极引导群众依法信访、理性维权。积极推进“暖心工程”建设，两级工会组织认真履行职工困难第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人职责，根据困难职工实际状况，划分因病致困、子女就学致困等不同类型，因困施策、分类帮扶，构建和谐劳动关系，维护矿区大局稳定。

本网通讯员：唐永宁

编 辑：肖平