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| 新矿集团协庄煤矿强化人口和计划生育目标责任书考核 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/2/15 10:45:33 党群工作 | ||
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【本网讯】为全面提升人口和计划生育工作管理水平，统筹解决人口问题，山东能源新矿集团协庄煤矿以目标考核为抓手，通过月度例会量化排名、季度对标和年度考核，让全矿各基层单位真正动起来，时刻不松懈，逐步建立了常态化管理的人口计生工作考核奖惩机制，实现了人口和计划生育目标责任书考核激励科学化。
量化考核与评估相结合，强化工作责任落实。该矿改革目标管理和考核办法，科学设置责任指标，增强考核工作的透明度，强化考核可操作性，量化月度考核内容，借助办公网月度例会平台每月进行一次评比得分；完善和改革人口计生工作考核评估机制，即经常性调查与集中检查相结合，定项调查、定点抽查与普遍检查相结合。
年终检查与平时掌握情况相结合。该矿加大平时调研、解剖、督导力度，通过走访群众、平时督查、电话调查、查阅资料，半年、年终考核相结合的方式进行综合评估，对存在经常性基础性工作落实不到位等问题的单位，严格落实通报批评、约谈和“一票否决”等制度，落实责任追究，督促基层各项计生工作的有效落实。
日常工作与创新工作相结合，实行过程与结果并重的双向考评机制，由“结果问责”转换为“结果过程一并问责”，由“抓突击迎检”转换为“抓日常落实”，杜绝“前松后紧”现象，进一步加强人口计生工作的常态化管理。开展计生季度对标活动，组织“互查、互学”观摩活动，并现场点评，相互对比，共同提高，促进目标责任落实。
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