【本网讯】兖矿集团山西天池公司牢牢扭住增强职工安全意愿“主旋律”，灵活创新安全宣传教育载体，拧紧安全责任、思想、行为“螺丝扣”，筑牢安全“压舱石”。

    安全宣传“开新篇”。该公司以增强安全责任意识为前提，年初工作刚开局，举行安全千人签名仪式、人人撰写安全承诺书等，表决心、树信心、定目标、定措施。紧密结合驻外开发单位实际情况，充分发挥情感教育优势作用，紧紧抓住元旦、“两节”传统节日有利时机，设计开展井口送平安、送温暖、送团圆“三送”系列活动，促进干部职工不断提升安全幸福感，增强安全责任感。用好用活煤业公司第二届安全“微电影”优秀作品，利用微信公众平台、班前班后会、周末影院等途径，组织干部职工每月观看一部安全“微电影”、写一篇心得体会，做到安全宣教长流水、不断线，营造“关注安全,平安是福”浓厚氛围。

 

    警示教育“翻旧账”。该公司在扎实推进安全警示教育“四个一”活动过程中，注重用身边人讲述身边事、用身边事教育身边人，面向各基层单位广泛征集历年发生的影响安全生产事故案例，由各专业科室牵头，从事故经过、产生根源、责任追究、防范措施等方面条缕分析、整理汇总，每月根据现场安全环境、阶段安全特性、重要安全节点，摘选典型性案例教材，采取单位座谈、制作展板、现身说法等方式，翻安全旧账、堵安全新账，引导干部职工把别人的事故当成自己的事故来对待,把过去的事故当成今天的事故来对待，始终保持安全警觉意识，切实堵塞安全生产漏洞，提高安全警示教育的针对性和实效性。

 

    业务培训“抓关键”。该公司精准发力素质提升工程，突出管理技术人员“关键人员”， 围绕“学规程、学业务、学管理”主题，坚持每月选定一项主题，由副总以上领导集中进行授课培训，每月20日随机抽选30名管理技术人员进行严格考试，除对考试成绩张榜公示外，计入个人诚信履职档案、并与安全绩效考核挂钩。大力推进“干部上讲堂、培训到基层”活动，通过基层包保、基层安全活动日、现场走动式培训等多种时机和方式方法，加大瓦斯防突、防治水、机电运输等专业知识培训力度，此外，他们还将上级各项安全指示精神纳入必知必会范畴，动态抽查学习掌握情况，确保学习领会到位、贯彻落实到位。

本网通讯员：唐永宁

编 辑：肖平