【本网讯】 为进一步提高管理人员下井质量和效果，加强现场安全监管，开年以来，川煤芙蓉新维煤业制定了下井积分考核规定，将下井综合积分纳入个人月度安全结构工资进行考核，提高下井效果。

    该公司以安全管理信息化系统“管理层综合积分月报”数据为载体，按照小班安监员80~100 分、安全生产线管理人员25~45 分、非安全生产线管理人员10~20分，分别进行下井积分考核。每月下井积分低于最小积分罚20元/分，超过最高积分奖励20元/分，奖励最高不超过500元/月。采掘连队月度负积分排名最高的处罚1000元，最低的奖励1000元；辅助连队月度负积分排名最高的处罚600元，最低的奖励600元。奖罚均由该连队队长、书记承担。

 

    下井人员下井检查出的隐患类别和“三违”级别按所系统生成的分数进行有效积分，以矿安全管理信息化系统“管理层综合积分月报”数据为依据，对下井积分进行效果考核。

本网特约记者：程方强

编 辑：肖平