2月16日，苏州市人力资源和社会劳动保障网上发布了《2017年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》。表中，苏州殡仪馆有一男一女两个殡仪服务员的招聘岗位，要求对象是经济类本科生且具有2年及以上工作经历，工作内容为“遗体接运、火化、整容等”。对此，有人质疑苏州市殡仪馆涉嫌“萝卜招聘”。（2月18日中国新闻网）

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　　2月18日，苏州市殡仪馆对此回应，表示这并非“萝卜招聘”，而是出于专业人才稀缺的折中之举。而据了解，苏州市殡仪馆近年来多次招收非对口专业毕业生从事殡仪服务员工作，而据苏州市殡仪馆回应，在热门时，曾有62人争夺3个岗位。而这些所学专业有主持与播音、工商管理、物流管理等。

　　专业人才稀缺，这可能也是一个事实，但招不到专业人才，为何要指定招聘一些与殡葬服务业完全不搭边的专业呢？苏州市殡仪馆称是为了进行人才储备，是满足殡仪馆转型和殡仪服务现代化的需求。既然最终是让这些人才做与其专业相关的工作，那就不应让他们从“遗体接运、火化、整容等”做起。另外，既然是面向社会招聘，虽然专业人才少，但不排除有专业人才应聘，正常的做法似乎应该是让殡葬服务专业的学生优先，再次则是其他的专业，而不能既不招聘专业对口的人才，又只指定一个或几个不对口专业的本科生，这样自然难脱“萝卜招聘”的嫌疑。

　　现在不少求职者对殡葬行业的看法发生改变，殡葬行业也热门起来，而且苏州市殡仪馆是事业编制，工作稳定，收入也不差，这甚至出现了很多人争抢殡仪服务员岗位的情况。

　　殡仪服务员岗位成了香饽饽，一则以喜，一则以忧。喜的是社会观念的转变，也让殡葬行业不再像以往一样，那么受人忌讳；忧的是现在就业形势紧张，才让本来人们对此有所忌讳的殡葬行业也变得“吃香”起来。

　　话说回来，苏州殡仪馆是事业单位，其招聘人才更应遵循公平公正的原则，要让招聘变得更公开透明。进而言之，在就业形势紧张，人才市场供大于求的情况下，用人不公将损害更多求职者的权益，行政单位、企事业单位的招聘，就更应该体现公平公正，尽量让每一个岗位都能选择“最合适的人才”上岗就业，而要杜绝暗箱操作，杜绝用人腐败，这才是对社会负责、对公众负责，也才能最大程度地做到人尽其才、才尽其用，避免用错人才、浪费人才，而又损害社会公正。