“我参加工作已经快25年了，现在感觉队里的事务更透明、更公开了，尤其是工资收入……，皖北煤电集团卧龙湖矿掘进事业部王师傅这样说道。据他介绍，以往单位张贴表格告知我们工资分配情况，但表格太笼统，谁也看不明白，自从矿上推行月度工资分配说明会以后，支部书记、工会主席亲自深入队里将工资构成情况说的是一清二楚，让俺们心里更踏实了，干起活来也更带劲了”。

    今年以来，该矿不断提高工资分配工作透明度，积极推行月度工资分配说明会制度，向职工亮实情、交实底、说实话，拆除了“隔心墙”，增强了企业的凝聚力和向心力。该矿要求基层各单位党支部书记、工会主席以队为单位，每月召开工资分配说明会，向职工讲清单位工资总额、各队工资总额、总工分、分值、部管理人员、班队长、技术人员、各岗位职工工资分配过程明细和其他奖金发放范围、标准及发放情况，力求让职工们听得懂、看得明。对于职工存在异议的问题，现场向职工讲解清楚，消除职工思想疑惑，有效促进职工之间、班组之间比安全、比出勤、比工效、比收入、比贡献的良好风。同时，该矿通过党委书记、矿长信箱，和谐卧龙等网络信息交流平台，开展矿领导“民主接待日”活动，坚持矿领导定期深入基层走访制度，随时接受职工对分配问题的咨询，做到热情接待、及时调查、及时处理、及时反馈，把问题和矛盾消除在萌芽状态。

 

    “工资问题关系职工的切身利益，关系企业的和谐稳定，通过召开月度工资分配说明会能够让职工对工资收入真正做到一清二楚、明明白白，更有利于干群关系和谐，激发职工工作的积极性、主动性和创造性，最终将促进企业安全健康发展。”该矿党委书记孙昱这样说道。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平