说到自己能成为企业首席技师刘剑华的徒弟，潞安集团王庄煤矿机运一队职工陈振就特别激动：“在职工技能创新工作室，可以通过师徒双向选择找到心仪的师傅，得到大师的指导，感到非常荣幸。”该矿职工技能创新工作室成立以来，已培养技术人才200余人，其中高级技能人才占到60%以上，职工创新工作室已成为职工学习和提升技能的“大课堂”。

    2015年，该矿在原有的技能精英大师工作室和职工创新工作室的基础上，整合两室资源成立了职工技能创新工作室，并决定吸纳刘剑华、任建业、王红亮等23名集团首席技师和48名高级技师，同时，一线职工可以通过报名、考核成为工作室成员，让像陈振这样喜欢学习技术、善于钻研技术的“无名小兵”真正实现与大师零距离交流。

    为了让工作室能够成为职工心中名副其实的“大课堂”，在硬件方面，该矿依托矿机修厂的技术资源和设备资源，建立了职工技能实训基地，并把这个基地进一步延伸到了集团二中，在集团二中建立了户外实操基地和室内实景模拟训练基地，投入综采、综掘及地面各类机电设备120余台，用于职工技能实操培训工作。同时，该矿要求工作室每月都开展培训学习，内容涉及机电、安全、生产、通风等方方面面，工作室成员也会定期到各个基层队组去，根据各队组时间安排和实际需要灵活安排培训内容，切实把技能培训送到一线。此外，工作室还实行了“一对一、一对二”的师带徒模式，师徒之间可以自由双向选择。据统计，工作室已开展各类专业培训160期，培训职工1000余人次。